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Employee Volunteering als Win-Win-Konstellation : Ergebnisse zweier quasi-experimenteller Studien

Michels, Stefan - 2016 - 1. Aufl. 2016

intrinsische Motivation, Arbeitszufriedenheit, Bindung und Identifikation der Mitarbeiter in Unternehmen auswirkt. Gleichzeitig …

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Wissenstransfer in Einsatzorganisationen : empirische Entwicklung eines Bezugsrahmens für den intraorganisationalen Transfer von Einsatzwissen

Müller, Johannes C. - 2018

Informationsmanagement Angehörige von Einsatzorganisationen, z.B. Berufsfeuerwehr, Polizei, Streitkräfte oder …

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Führen mit Zielen : Konzepte – Erfahrungen – Erfolgsfaktoren

Schwaab, Markus-Oliver - 2010 - 3., aktualisierte und überarbeitete Auflage

Grundlagen – Konzepte – Erfahrungen -- Führen mit Zielen – ein wiederentdecktes und bewährtes Haus- bzw. (All-)Heilmittel?! -- Anwendungsfelder des Führens mit Zielen -- Führen mit Zielen – die (Ohn-)Macht des Geldes -- Führen mit Zielen – Implementierung und Evaluation --...

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Die Besten managen : Erfolgreiches Talent-Management im Führungsalltag

Gabrisch, Jochen - 2010

Einleitung: Wie Sie dieses Buch nutzen können -- Einleitung: Wie Sie dieses Buch nutzen können -- Die persönliche Ebene des Führenden -- Veränderungen leicht gemacht -- Personalführung und -entwicklung im Alltag -- Mit Gestaltungskraft zur Erfolgskultur -- Mit Stärken zu individueller...

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Country-Compatible Incentive Design : A Comparison of Employees’ Performance Reward Preferences in Germany and the USA

Gunkel, Marjaana (contributor) - 2006

among employees of a multinational corporation (MNC) in Germany and the USA, Marjaana Gunkel shows that the employees in …Cross-National Differences in Performance Reward Preferences -- An Introduction -- Employee Motivation and … -- Retaining and Motivating Employees in Germany and the United States --Hypothesis 1 -- Diminishing Marginal Utility of …

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Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterbindung : was erwarten Arbeitnehmer?

Sass, Enrico - 2019

. Das Werk enthält darüber hinaus Gestaltungsempfehlungen für die Führung und Motivation junger Fach- und Führungskräfte …. Hierzu gehört u.a. ein Modell der Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung und die Motivation mittels Entwicklungspfade …

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Zielvereinbarungen in Unternehmen : Grundlagen, Umsetzung, Rechtsfragen

Watzka, Klaus - 2011

Zielvereinbarungssysteme sind das wichtigste Führungsinstrument überhaupt. Systematisch praktiziert, ist die Steuerung des Mitarbeiterverhaltens über Ziele in jeder Organisation - unabhängig von Größe und Branche - ein zentraler Erfolgsfaktor. Das vermeintlich simple Instrument ist...

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Age Inclusion : Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen

Bieling, Gisela - 2011

unterschiedlicher Altersgruppen dazu beitragen kann, die Zufriedenheit, die Motivation und die Leistung von Mitarbeitern zu erhöhen …

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Mitarbeitermotivation im Outsourcing unter besonderer Berücksichtigung des Facility Managements

Wrase, Isabelle - 2010

Zusammenfassung -- Einleitende Überlegungen -- Stand der Literatur zur Vorteilhaftigkeit des Outsourcings -- Zur theoretischen Begründung des Outsourcings -- Mitarbeitermotivation im Betriebsübergang am Beispiel eines Facility-Management-Anbieters: Methodik und Analyse -- Ergebnisse und...

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Zielvereinbarungen in Unternehmen : Grundlagen, Umsetzung, Rechtsfragen

Watzka, Klaus - 2017 - 2. Aufl. 2017

Dieses Buch bietet eine kritische und verständliche Gesamtdarstellung zum Thema Zielvereinbarungssysteme. Der Autor zeigt sowohl die betriebswirtschaftlichen als auch die psychologischen und arbeitsrechtlichen Aspekte und bietet eine Vielzahl von konkreten Handlungsempfehlungen....

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