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Zwischenmenschliche Konflikte als Anstoß für Wandel in Organisationen

Berndt, Arne (contributor) - 2009

Das Modell der Wirklichkeitsräume von Frindte als Bezugsrahmen der Arbeit -- Organisationaler Wandel als gemeinsame Modifikation der kollektiven Wirklichkeitsordnung -- Zwischenmenschliche Konflikte in Organisationen als Ausgangspunkt für organisationalen Wandel -- Rahmenbedingungen für...

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Konflikte zwischen Vorstand und Geschäftsführung in Nonprofit-Organisationen : Eine Analyse der Spannungsfelder und deren Ursachen

Bürgisser, Sarah - 2012

Eine gut funktionierende Zusammenarbeit zwischen der hauptamtlichen Geschäftsführung und dem ehrenamtlichen Vorstand ist für den Erfolg einer jeden Nonprofit-Organisation (NPO) von zentraler Relevanz. Aufgrund der unterschiedlichen Rahmenbedingungen von Ehrenamt und Hauptamt gestaltet sich...

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Optimierung von Verhandlungsteams : Der Einflussfaktor Hierarchie

Barisch, Sina - 2011

Ein zentrales Charakteristikum industrieller Verhandlungen ist, dass diese im Team und nicht von Einzelpersonen geführt …

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Hierarchy in Natural and Social Sciences

Pumain, Denise (ed.) - 2006

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The Cooperative Game Theory of Networks and Hierarchies

Gilles, Robert Paul - 2010

Cooperative Game Theory -- The Core of a Cooperative Game -- Axiomatic Value Theory -- The Cooperative Potential …The book brings together an overview of standard concepts in cooperative game theory with applications to the analysis … problem section, allowing this book to be used as a textbook for an advanced graduate course on game theory …

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Internal Communication in Bangladeshi Ready-Made Garment Factories : Illustration of the Internal Communication System and Its Connection to Labor Unrest

Blumer, Helene - 2016 - 1st ed. 2016

Introduction to the Bangladeshi ready-made garment sector -- Illustration of the internal communication system of Bangladeshi ready-made garment factories -- Display of a communication barrier and its connection to labor unrest.

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Konflikte und Synergien in multikulturellen Teams : Virtuelle und face-to-face-Kooperation

Köppel, Petra (contributor) - 2008

identifiziert die verschiedenen Konflikt- und Synergieformen von multikulturellen Gruppen und vergleicht diese in virtuellen und …

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Erfolgreiches Intergrationsmanagement bei Fusionen und Akquisitionen : Entwicklung einer anspruchsgruppenorientierten Konzeption

Bartoszewski, Piotr (contributor) - 2006

Grundlagen -- Einführung und grundlegende Begriffe -- Konkurrierende anspruchsgruppenorientierte Erklärungs- und Gestaltungsansätze für Fusionen und Akquisitionen -- Die betriebswirtschaftlich-politologische Zielsicherungskonzeption als theoretischer Bezugsrahmen zur Analyse und Gestaltung...

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Post-Merger-Integration bei europäisch-japanischen Unternehmenszusammenschlüssen : Konfliktorientierte Analyse am Beispiel des Lieferantenmanagements

Herbes, Carsten (contributor) - 2006

Immer häufiger übernehmen europäische Firmen Unternehmen in Japan. Über den Erfolg solcher Transaktionen entscheidet die Phase der Post-Merger-Integration. Kulturelle Unterschiede zwischen dem erwerbenden europäischen Unternehmen und dem japanischen Zielunternehmen können die...

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Legitimität und Effizienz administrativer Innovationen

Tuschke, Anja - 2005

1 Problemstellung -- 2 Legitimität und Effizienz administrativer Innovationen -- 2.1 Administrative Innovationen -- 2.2 Legitimität und Innovation -- 2.3 Legitimität und Effizienz -- 3 Legitimitätsgrundlagen und Grad der Legitimität -- 3.1 Quellen der Legitimität -- 3.2 Bestimmungsfaktoren...

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