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Das (Un-)Glück der Arbeitszeitfreiheit : Eine ökonomisch-psychologische Analyse und Bewertung

Andresen, Maike (contributor) - 2009

Beschreibung des Arbeitszeitsystems ‚Arbeitszeitfreiheit‘ -- Arbeitszeitverhalten in der Praxis im Rahmen der ‚Arbeitszeitfreiheit‘ -- Standardökonomische Betrachtung des Modells der ‚Arbeitszeitfreiheit‘ -- Organisationstheoretische Betrachtung des Modells der...

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Leading Through Conflict : Into the Fray

Kong, Dejun (ed.); Forsyth, Donelson R. (ed.) - 2016

Effective leadership requires the capacity to successfully manage conflict. This edited volume examines the causes and … consequence of conflict in groups, organizations and communities, and identifies ways that conflict can be managed and resolved …

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Strukturelle Konflikte in Unternehmen : Strategien für das Erkennen, Lösen, Vorbeugen

Zülsdorf, Ralf-Gerd (contributor) - 2008

Strukturelle Konflikte in Unternehmen erkennen -- Vorsicht Unternehmenskrise: Wenn die Eskalation droht -- Strukturelle Konflikte strategisch wirksam lösen -- Management Excellence: Verdeckte strukturelle Konflikte für den Wandel nutzen.

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Die Bindungsformel : Wie Sie die Naturgesetze des gemeinsamen Handelns erfolgreich anwenden

Dehner, Klaus - 2010

Mit Erkenntnissen der Evolutionsbiologie die "weichen" Verhaltensfaktoren wie Sympathie, persönliches Kennen und gegenseitiges Vertrauen mit den "harten" sozialen Regeln des Handelns erfolgbringend verschränken.

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Engagement and Disengagement at Work : Drivers and Organizational Practices to Sustain Employee Passion and Performance

Imperatori, Barbara - 2017

Prospects: The Role of HRM Professionals, Managers and Employees in Facing the Socio-Economic Crisis …

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Globalization and Culture at Work : Exploring Their Combined Glocality

Carr, Stuart C. (contributor) - 2005

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Servant Leadership and Followership : Examining the Impact on Workplace Behavior

Davis, Crystal J. (ed.) - 2017

Diversity Management; Jacqueline Stephenson -- 5. Servant Leadership and Workplace Bullying: Friend of Foe?; Richard Bame -- 6 …‘In this work, Crystal Davis pulls together some of the keenest minds in the field of Servant Leadership. While many ….’ -Larry C. Spears, Servant Leadership Scholar, Gonzaga University, Spokane, USA Providing a deeper understanding of leadership …

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Verhaltensorientierte Führung : Handeln, Lernen und Ethik in Unternehmen

Franken, Swetlana (contributor) - 2007 - 2., überarbeitete und erweiterte Auflage

-- Unternehmenskultur -- Unternehmensethik -- Führung -- Lernen und Wissen in Unternehmen. …

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Verhaltensorientierte Führung : Handeln, Lernen und Diversity in Unternehmen

Franken, Swetlana - 2010 - 3., überarbeitete und erweiterte Auflage

Die aktive Gestaltung der sozialen Unternehmenswelt ist für das Management heute unverzichtbar. Eine wichtige theoretische Grundlage dafür bilden Verhaltensmodelle, die Swetlana Franken auf den drei Ebenen Individuum, Gruppe und Organisation anschaulich präsentiert. Mit der Darstellung von...

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Leading When You’re Not the Boss : How to Get Things Done in Complex Corporate Cultures

Strathausen, Roger - 2015

Answer the questions that arise when managers and workers need to adjust to unfamiliar leadership roles and rules in … to a Post-Management Key -- Alpha Dogs -- Let Talent Lead! Fostering Situational Leadership within Self-Organizing Teams … -- Lateral Leadership -- Guiding Lost Giants: A Post-Management Strategy for Adapting Jobs to Talents -- Why Are We Here. …

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