Women remain underrepresented at the upper echelons. An aversion to competition has been suggested as a factor that discourages women from applying for top jobs. This paper reviews the research showing that high-ability females compete less than males. We develop a theoretical approach to...

Am Beispiel der Schweizer Justizinitiative zeigen wir auf, dass eine qualifizierte Losauswahl keineswegs irrational ist, sondern zu einer Rationalität auf einer übergeordneten, institutionellen Ebene führen kann. Sie erhöht die Wahrscheinlichkeit, ausgezeichnete Kandidierende für eine...