Similar Search Results

An Algorithm for Evaluating Candidates for Vacant Positions in Organizations (Алгоритъм за оценяване на кандидатите за вакантните длъжности в организациите)

Harizanova, Margarita; Lambovska, Maya - 2017

Bulgarian Abstract: Статията е посветена на един актуален проблем на управлението на човешките ресурси – проблема за оценяването на кандидатите за вакантните длъжности...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014121477

МОДЕЛ НА УПРАВЛЕНСКИЯ ПРОЦЕС НА НАБИРАНЕ И ПОДБОР НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ (A Model for the Management Process of Human Resources Recruitment and Selection)

Harizanova, Margarita - 2017

Bulgarian Abstract: Определянето на човешките ресурси като „най-ценния” фактор на производство на организациите е обвързано с тяхната конкурентоспособност. В този...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012958030

Определяне рейтинга на кандидатите за вакантните длъжности в организацията (Rating Determination of the Candidates for Vacant Positions in Organization)

Harizanova, Margarita; Lambovska, Maya - 2017

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014034296

Struktura na kapitala na firmata : osnovni zavisimosti

Trifonov, Trifon - In: Ikonomičeska misăl 36 (1991) 11, pp. 12-22

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001165172

Determinanti na kapitalovata struktura na bălgarskite firmi

Rafailov, Dimităr - In: Ikonomičeska misăl 48 (2003) 1, pp. 47-65

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001775981

Фискалните политики на страните от Югоизточна Европа и паричната интеграция в ЕС (Southeastern Europe Fiscal Policies and EU Monetary Integration)

Marinov, Georgi - 2016

Bulgarian Abstract: Бюджетите и фискалните политики стават ключови за поддържането на макроикономическа стабилност през последните години. Глобализацията и участието в...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012985705