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Leadership : und das Engagement der Mitarbeiter hängt doch von den obersten Führungskräften ab
Bailom, Franz; Hinterhuber, Hans H.; Tschemernjak, Dieter - In: Employability - Herausforderungen für die strategische …, (pp. 297-308). 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003725015
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Leadership : und das Engagement der Mitarbeiter hängt doch von den obersten Führungskräften ab
Bailom, Franz; Hinterhuber, Hans H.; Tschemernjak, Dieter - In: Employability - Herausforderungen für die strategische …, (pp. 327-338). 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003880528
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Strategische Unternehmungsführung
Hinterhuber, Hans H. - 1989 - [4. - 7. Aufl.]
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000102247
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Die Schließung der Lücke zwischen Strategie und Umsetzung
Hinterhuber, Hans H. - In: Die Arbeitswelt im 21. Jahrhundert : Herausforderungen, …, (pp. 211-221). 2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009780562
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Leadership — mehr als Management : was Führungskräfte nicht delegieren dürfen
Hinterhuber, Hans H.; Krauthammer, Eric - 2015 - 5. Aufl.
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Strategie und Leadership : Festschrift für Hans H. Hinterhuber
Matzler, Kurt (ed.); Hinterhuber, Hans H. (honouree);  … - 2014
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Leadership als Dienst an der Gemeinschaft: was können Führungskräfte und Unternehmer von Marc Aurel lernen?
Hinterhuber, Hans H. - In: Erfolg durch Dienen? : Beiträge zur wertsteigernden …, (pp. 17-45). 2002
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Leadership als Weltanschauung? : Aufgeschlossene Führungskräfte schaffen offene Unternehmen
Hinterhuber, Hans H.; Friedrich, Stephan A.; … - In: Fallen die Unternehmensgrenzen? : Beiträge zur …, (pp. 129-143). 2001
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Leadership-Monitoring : eine nicht-delegierbare Aufgabe der obersten Führungskräfte
Hinterhuber, Hans H. - In: Organisation und Personal : Festschrift für Rolf Bühner, (pp. 657-676). 2004
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Der Einfluss authentischen Führungsverhaltens auf den wahrgenommenen Erfolg im Kulturbetrieb
Abfalter, Dagmar; Hinterhuber, Hans H. - In: Change Leadership : den Wandel antizipieren und aktiv …, (pp. 95-120). 2010
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