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Führungskräfte im osteuropäischen Transformationsprozeß : [3. Chemnitzer Ostforum, 5. - 6. März 1997]
Lang, Rainhart (ed.) - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000678734
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Change-Management als Chance : Wandel ist die einzige Konstante
Mary, Michael - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000597108
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Zur Rolle der Führungskräfte in organisationalen Veränderungsprozessen : eine Feldstudie zur Leistungszielvereinbarung in der Automobilindustrie
Ackerhans, Christiane - 1999 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001412920
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Topmanager als Promotoren und Enabler des Wandels
Krüger, Wilfried - In: Excellence in Change : Wege zur strategischen Erneuerung, (pp. 143-191). 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003834080
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Führen in der Krise : [Unternehmens- und Projektführung in schwierigen Situationen]
Becker, Lutz (ed.); Ackermann, Sebastian (contributor) - 2009 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003861573
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Management Development : Wandel der Anforderungen an Führungskräfte. Festschrift für Helmut Kasper zum 60. Geburtstag
Mühlbacher, Jürgen (ed.); Kasper, Helmut (honouree) - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003697306
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Elite-Seminar Führung : engagierte Kooperationen bewirken, Leistungspotentiale freisetzen, Kompetenzen zielgerichtet fördern
Hentschel, Georges - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003467054
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Kultursensible Veränderung : ein Transformationsansatz bei Unternehmen mit starken Werten
Stadler, Christian - In: Die Unternehmung : Swiss journal of business research … 61 (2007) 3, pp. 189-212
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003470088
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Der Change Manager : sich selbst und andere verändern
Doppler, Klaus - 2011 - 2., aktualisierte und erweiterte Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014007800