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Unternehmen müssen auch den sprunghaften Wandel meistern

Tushman, Michael L. - In: Harvard-Business-Manager : das Wissen der Besten 20 (1998) 1, pp. 30-44

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Neues schaffen, altes bewahren

O'Reilly, Charles A.; Tushman, Michael L. - In: Harvard-Business-Manager : das Wissen der Besten 26 (2004), pp. 74-83

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Sowohl-als-auch-Management

Smith, Wendy K.; Lewis, Marianne W.; Tushman, Michael L. - In: Harvard-Business-Manager : das Wissen der Besten 38 (2016) 8, pp. 30-39

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Die zwei Rollen des CEO

Tushman, Michael L.; Smith, Wendy K.; Binns, Andy - In: Harvard-Business-Manager : das Wissen der Besten 33 (2011) 8, pp. 32-40

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Ambidextrie gestern und heute : ein Interview mit Michael Tushman

Tushman, Michael L. (interviewee); … - In: Organisationsentwicklung : Zeitschrift für … 39 (2020) 4, pp. 4-9

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Von der Antike zum Feudalismus : Spuren der Übergangsgesellschaften

Anderson, Perry - 1978 - 1. Aufl., dt. Erstausg.

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Antonio Gramsci : eine kritische Würdigung

Anderson, Perry - 1979

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Die Entstehung des absolutistischen Staates

Anderson, Perry - 1979 - 1. Aufl.

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"Dass sie uns nicht vergessen ..." : Menschen in der Illegalität in München ; eine empirische Studie

Anderson, Philip - 2003 - 1. Aufl.

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Man spricht Deutsch (West): Interkulturelle Aspekte der Kommunikation im Call-Center einer Direktbank

Anderson, Philip; Heinlein, Michael - In: Arbeit 12 (2003) 4, pp. 295-306

Abstract Call-Center stellen mittlerweile eine gängige Form der Organisation des Kundenkontakts von Unternehmen dar. Von den in Call-Centertätigen Agents werden dabei besondere kommunikative und soziale Fertigkeiten erwartet. Zusammen mit der in Call-Centern oft beobachtbaren jungen...

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