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Aufwertungsoptionen bei "systemrelevanten" Berufsgruppen in der Corona-Pandemie?
Friemer, Andreas; Warsewa, Günter - 2022
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013440266
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Der Gender Pay Gap in Technik und Verwaltung - Spielräume der Arbeitsbewertung an den Hochschulen
Hendrix, Ulla - In: Industrielle Beziehungen 28 (2021) 1, pp. 31-52
Arbeitsbewertung an den Hochschulen. Die Ergebnisse geben Anhaltspunkte für eine tiefgreifende Unterbewertung der Arbeit von Frauen …
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Gehaltsbestimmung für Angestellte : mit einem unkomplizierten Verfahren der Arbeitsbewertung
Bach, Odilo - 1979
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Leistungslohngestaltung : mit Arbeitsbewertung, persönlicher Bewertung, Akkordlohn, Prämienlohn
Böhrs, Hermann - 1980 - 3., vollst. überarb. und erw. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003999520
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Wertanalyse bei Dienstleistungen in Wirtschaft, Staat und Wissenschaft
Händel, Siegfried - 1978
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004000952
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Arbeitsbewertung in der Hauswirtschaft : über die Anforderungsermittlung zum anforderungsgerechten Entgelt für Tätigkeiten im Privathaushalt
Deist, Hilde; Böhner, Werner - 1977
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004006972
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Die Arbeitsbewertung und ihre rechtliche Bedeutung in Wirtschaft und Verwaltung
Gaul, Dieter - 1981 - 4. neu bearb. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004009059
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Effizienzunterschiede und deren Ursachen im ambulanten Pflegesektor in Deutschland
Topf, Thomas - In: ifo Dresden berichtet 20 (2013) 5, pp. 22-32
Bis zum Jahr 2020 wird im ambulanten Pflegesektor ein Nachfrageüberhang im Umfang von 25.000 Vollzeitbeschäftigten erwartet. Ziel dieses Beitrags ist es, Effizienzpotenziale beim Personaleinsatz im ambulanten Pflegesektor mithilfe einer Data Envelopment Analyse zu identifizieren. Die...
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Entgeltgleichheit im digitalen Wandel? Eine explorative Studie zu betrieblichen Prüfungen der Entgeltgleichheit von Frauen und Männern
Jochmann-Döll, Andrea; Klenner, Christina; Scheele, … - 2022
Nach wie vor klafft eine erhebliche Lücke zwischen den durchschnittlichen Arbeitsentgelten pro Stunde von Frauen und Männern. Aktuell beträgt in Deutschland der Gender-Pay-Gap 18 Prozent (2021). Um diese Entgeltlücke zu verringern, trat 2017 das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) in...
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