We provide evidence on how two important types of institutions - dismissal barriers, and bonus pay - affect contract enforcement behavior in a market with incomplete contracts and repeated interactions. Dismissal barriers are shown to have a strong negative impact on worker performance, and...

Mit der vor fünf Jahren in Kraft getretenen Hartz- IV-Reform waren große Erwartungen verbunden. Tatsächlich ist im letzten Aufschwung die Zahl der arbeitslosen Hartz-IV-Bezieher kräftig gesunken. In den vorhergehenden Konjunkturzyklen hatte der Bestand derjenigen Arbeitslosen, die staatliche...

Abstract In diesem Beitrag wird eine spezifische Handlungsstrategie von erwerbsfähigen Arbeitslosen im Umgang mit den Anforderungen an Selbstverantwortliclikeit und Eigeninitiative unter Bedingungen von zunehmender Unsicherheit vorgestellt. Es handelt sich dabei um Personen, die sich...

Zusammenfassung Die Zeitinkonsistenzliteratur sieht in einer hohen strukturellen Arbeitslosenrate die Hauptursache für eine hohe Inflationsrate. Eine Verringerung der gleichgewichtigen Arbeitslosigkeit und der inflationären Verzerrung erfordern aber fundamentale Reformen der...

Summary This contribution empirically explores the drivers of labour market reform acceptance for the individual level in Germany. For that purpose we make use of the representative German General Social Survey (ALLBUS). This survey offers data to which extent individuals support benefit cuts,...