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Anreize für Hochschullehrer vor und nach der Dienstrechtsreform

Dilger, Alexander - 2021

The introduction of the W-salaries and the junior professorship through the amendment of the University Framework Act 2002 is viewed critically, both from the perspective of that time and in retrospect.

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Team Incentives:Evidence from a Firm Level Experiment

Bandiera, Oriana; Barankay, Iwan; Rasul, Imran - Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit <Bonn> - 2012

. Compared to individual incentives, team incentives can affectproductivity by changing both workers’ effort and team composition …. We present evidencefrom a field experiment designed to evaluate the impact of rank incentives and tournamentson the … productivity and composition of teams. Strengthening incentives, either throughrankings or tournaments, makes workers more likely …

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Abfindungen für Vorstandsmitglieder ohne und mit Beschränkungen

Dilger, Alexander - 2020

Empfehlungen zur Beschränkung von Abfindungen an vorzeitig ausscheidende Vorstandsmitglieder werden häufig nicht eingehalten. Solange Vorstandsmitglieder nicht gegen ihren Willen entlassen werden dürfen, ist eine Beschränkung der Abfindungen weder im Interesse der Unternehmen noch effizient....

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Abfindungen für Vorstandsmitglieder ohne und mit Beschränkungen

Dilger, Alexander - 2020

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Effiziente Fixlöhne, Arbeitsfreude und Überwachungskosten

Neunzig, Alexander R. - 2002

Für die Prinzipal-Agenten-Theorie ist es ein weitgehend ungelöstes Rätsel, warum reale Arbeitsverträge sehr geringe …

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Effiziente Fixlöhne, Arbeitsfreude und Crowding-Effekte

Neunzig, Alexander R. - 2002

Für die Prinzipal-Agenten-Theorie ist es ein weitgehend ungelöstes Rätsel, warum reale Arbeitsverträge sehr geringe …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010296965

Mehraufgaben-Prinzipal-Agenten-Analyse: Effiziente Arbeitsverträge für abwechslungsbegrüßende Arbeitnehmer

Neunzig, Alexander R. - 2002

Für die Prinzipal-Agenten-Theorie ist es ein weitgehend ungelöstes Rätsel, warum reale Arbeitsverträge sehr geringe …

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Effiziente Fixlohnverträge für arbeitsfreudige Arbeitnehmer mit Berichtspflichten

Neunzig, Alexander R. - 2002

Für die Prinzipal-Agenten-Theorie ist es ein weitgehend ungelöstes Rätsel, warum reale Arbeitsverträge sehr geringe …

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Corporate Governance und Unternehmenserfolg : eine empirische Analyse des Zusammenhangs zwischen den Führungs-, Kontroll- und Anreizstrukturen und der Geschäftsentwicklung deutscher Banken

Steinbrecher, Johannes - 2016

Das internationale Bankensystem stand in den vergangenen Jahren im Fokus des öffentlichen Interesses. Bei der Diskussion möglicher Optionen zur Verbesserung der Finanzsystemstabilität rückt zunehmend die Corporate Governance in Banken in den Fokus. Der vorliegende Forschungsbericht widmet...

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Corporate Governance und Unternehmenserfolg : eine empirische Analyse des Zusammenhangs zwischen den Führungs-, Kontroll- und Anreizstrukturen und der Geschäftsentwicklung deutscher Banken

Steinbrecher, Johannes - 2016

. Moreover, the results indicate that strong incentives in capital market divisions induced excessively high risks in the capital …

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