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Organisatorische Änderungen und betriebliche Beschäftigungs- und Qualifikationseffekte 1999-2001 (Organizational changes and the employment and qualification effects within the company from 1999-2001)

Alda, Holger; Bellmann, Lutz - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 35 (2002) 4, pp. 523-545

"This paper deals with the distribution of individual and combined organizational measures in German firms in the period 1999-2001. Based on the data of the IAB establishment panel of 2001, representative findings concerning firms of all industries and establishment sizes are presented. The...

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Organisatorische Änderungen und betriebliche Beschäftigungs- und Qualifikationseffekte 1999 - 2001

Alda, Holger; Bellmann, Lutz - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 35 (2002) 4, pp. 523-545

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001770845

Betriebliche Personal- und Beschäftigungspolitik zwischen Flexibilität und Stabilität

Bellmann, Lutz - In: WSI-Mitteilungen : Zeitschrift des Wirtschafts- und … 57 (2004) 5, pp. 255 - 261

Persistent link: https://www.econbiz.de/10015112789

Welchen Beitrag leistest der ausgeübte Beruf für das Arbeitseinkommen von Personen?

Alda, Holger - In: Perspektiven des Berufskonzepts : die Bedeutung des …, (pp. 91-107). 2005

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003213686

Beobachtbare und unbeobachtbare Betriebs- und Personeneffekte auf die Entlohnung

Alda, Holger - 2006

Persistent link: https://www.econbiz.de/10013278494

The linked employer-employee dataset created from the IAB establishment panel and the process-produced data of the IAB (LIAB)

Alda, Holger; Bender, Stefan; Gartner, Hermann - In: Schmollers Jahrbuch – Zeitschrift für Wirtschafts- … 125 (2005) 2, pp. 327-336

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014523152

Tätigkeitsschwerpunkte und ihre Auswirkungen auf Erwerbstätige: eine empirische Anwendung des Tätigkeitsansatzes für die Beschreibung von Arbeitsplätzen in Deutschland und die Abschätzung sozioökonomischer Konsequenzen der Teilhabeleistungen von Erwerbsarbeit im Jahr 2006

Alda, Holger - 2013

Der Tätigkeitsansatz von Autor/Levy/Mumane (2003) formuliert einen positiven Zusammenhang zwischen der Technologieintensität und der relativen Nachfrage nach sogenannten Nicht-Routine-Tätigkeiten. Acemoglu/Autor (2010) argumentieren darüber hinaus, dass der Allokationsmechanismus von...

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Beobachtbare und unbeobachtbare Betriebs- und Personeneffekte auf die Entlohnung : empirische Analysen mit Linked-Employer-Employee-Daten unter Berücksichtigung der Risikofaktoren von Personen auf dem Arbeitsmarkt

Alda, Holger - 2005

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Betriebliche Qualifikationsentwicklung in organisatorischen Gestaltungsprozessen : [13. Hochschultage Berufliche Bildung 2004]

Dietzen, Agnes (contributor); Alda, Holger (contributor) - 2004

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Betriebe und Beschäftigte in den Linked-Employer-Employee-Daten : LIAB des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (Establishments and Employees of the Linked Employer-Employee Data of the Institute for Employment Research (LIAB))

Alda, Holger - Forschungsdatenzentrum der Bundesagentur für Arbeit, … - 2005

Linked-Employer-Employee-Daten im IAB (LIAB) sind aufeinander bezogene Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Daten. Sie bestehen aus zwei Einzelteilen, den verschiedenen Wellen des IAB-Betriebspanels und einer bis mehreren Personendatenbanken. Durch die Verknüpfung beider Datenquellen entstehen...

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