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Gleich aufteilen oder effizient handeln? : theoretische Ideen und experimentelle Befunde
Bäker, Agnes; Güth, Werner; Pull, Kerstin; Stadler, … - In: Umverteilung und soziale Gerechtigkeit : …, (pp. 39-62). 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009510374
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Wer wählt Teamarbeit? : Eine theoretische und empirische Analyse der Effekte der Forderung nach Teamfähigkeit
Stribeck, Agnes - 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009498568
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Wer wählt Teamarbeit? : eine theoretische und empirische Analyse der Effekte der Forderung nach Teamfähigkeit
Bäker, Agnes - 2010 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003981680
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Arbeitsmarktregulierung und Standortwahl : US-amerikanische Unternehmen in Deutschland und Großbritannien
Pull, Kerstin - 2004 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004803450
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Risikoallokation im Arbeitsvertrag
Pull, Kerstin - In: Dramaturgie des Managements - laterale Steuerung, (pp. 219-266). 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001318809
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Warum entlohnen Unternehmen über Tarif? : Betriebliche Logik und empirische Evidenz
Pull, Kerstin - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001298258
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Übertarifliche Entlohnung : ein Ergebnis vorweggenommener Verhandlungen
Pull, Kerstin - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 29 (1996) 4, pp. 607-615
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001214522
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Arbeitsmarktregulierung und Standortwahl : US-amerikanische Unternehmen in Deutschland und Großbritannien
Pull, Kerstin - 2003 - 1. Aufl.
Der "überregulierte" deutsche Arbeitsmarkt gilt als eine der Hauptursachen für die diagnostizierte Standortschwäche. Im vorliegenden Beitrag wird ein realoptionstheoretischer Ansatz gewählt, um den Einfluss von Arbeitsmarktregulierungen auf Standortentscheidungen zu analysieren. Die...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001786511