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Revitalisierung der Tarifpolitik durch den gesetzlichen Mindestlohn?

Bosch, Gerhard; Weinkopf, Claudia - In: Industrielle Beziehungen 22 (2015) 3/4, pp. 305-324

Seit Januar 2015 gilt in Deutschland ein gesetzlicher Mindestlohn von 8,50 € pro Stunde. Die Mindestlohneinführung ist … expected in Germany too. Based on experience with sector-specific minimum wages and by transferring a country typology to …

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Der Einfluss des Lohnsetzungsregimes auf das geschlechtsspezifische Lohndifferenzial

Teschner, Tatjana - 2009

, profitieren zu können. So beträgt der durchschnittliche hypothetische Lohn, den Frauen aus tarifgebundenen Unternehmen in 2006 bei …

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Union Density and Varieties of Coverage: The Anatomy of Union Wage Effects in Germany

Lembcke, Alexander C.; Kohn, Karsten; Fitzenberger, Bernd - Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) - 2008

structure of wages. Ceteris paribus, a higher share of employees in a firm covered by industry-wide or firm-level contracts is … associated with higher wages. Yet, individual bargaining coverage in a covered firm shows a negative impact both on the wage … level and on wage dispersion. A higher union density reinforces the effects of coverage, but the effect of union density is …

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Anstieg der Lohnungleichheit, Rückgang der Tarifbindung und Polarisierung

Antonczyk, Dirk; Fitzenberger, Bernd; Sommerfeld, Katrin - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 44 (2011) 1/2, pp. 15-27

distribution since the 1990s. The rise in wage dispersion between 2001 and 2006 can barely be explained by the strong decline in …. In contrast, there is no evidence of a polarization of wages in Germany since the 1990s. …

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Betriebliche Personalpolitik bei heterogenen Arbeitsmärkten

Beckmann, Michael; Mühler, Grit; Schauenberg, Bernd - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 44 (2011) 1/2, pp. 111-118

The objective of this paper is to analyse the flexibility opportunities of firms to respond to increasing labour market requirements and heterogeneity. Thereby, we focus on two groups of workers and two kinds of management events. The two groups of workers are female and older workers, while...

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Betriebliche Personalpolitik bei heterogenen Arbeitsmärkten

Beckmann, Michael; Mühler, Grit; Schauenberg, Bernd - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 43 (2011) 4, pp. 319-325

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Reform des Ehegattensplittings: Realsplitting mit niedrigem Übertragungsbetrag ist ein guter Kompromiss

Bach, Stefan; Fischer, Björn; de Haan, Peter W.; … - In: DIW Wochenbericht 87 (2020) 41, pp. 785-794

Ein Realsplitting wie bei Geschiedenen oder eine Individualbesteuerung mit übertragbarem Grundfreibetrag sind traditionelle Reformoptionen für das Ehegattensplitting. Ihr Nachteil ist, dass sie die Grenzbelastungen des Einkommens von zweitverdienenden PartnerInnen kaum reduzieren und somit die...

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Reform des Ehegattensplittings : Realsplitting mit niedrigem Übertragungsbetrag ist ein guter Kompromiss

Bach, Stefan; Fischer-Weckemann, Björn; Haan, Peter; … - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 87 (2020) 41, pp. 785-794

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Sozialhilfe, Lohnabstand und Leistungsanreize : empirische Analyse für Haushaltstypen und Branchen in West- und Ostdeutschland

Boss, Alfred - 2002

Sozialhilfe einen Mindestlohn?¤ 7 Reformmöglichkeiten und ihre Bewertung¤ 7.1 Zur Notwendigkeit pekuniärer Arbeitsanreize für …, Mindestlohn und Arbeitslosigkeit. 8.4 Wirtschaftspolitische Schlussfolgerungen¤ Anhangtabellen¤ Literaturverzeichnis¤ …

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Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns auf Löhne und Arbeitszeiten : Studie im Auftrag der Mindestlohnkommission : Projektvergabe durch die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) : Endbericht

Bachmann, Ronald; Boockmann, Bernhard; Gonschor, Myrielle; … - RWI - Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung; … - 2022

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