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Gerichtliche Konfliktregulierung in turbulenten Arbeitsbeziehungen : die Funktion der Arbeitsgerichtsbarkeit in der ostdeutschen Transformation

Schneider, Martin - In: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, … 6 (1999) 4, pp. 435-475

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Humankapital und Wissen in der neuen Wachstumstheorie aus institutionenökonomischer Sicht

Schneider, Martin - 1994

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Risikomanagement in der Personalpolitik : Personalanpassungen als Portfolioentscheidung

Schneider, Martin - 1997

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"Strategische Komplementaritäten" und das Management intangibler Ressourcen

Schneider, Martin - In: Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche … 53 (2001) 6, pp. 589-604

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Personalpolitische Anpassungen als Risikomanagement : ein ökonomischer Beitrag zur Theorie des flexiblen Unternehmens

Schneider, Martin - 1998

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Raumordnung, Betriebsansiedlung und Finanzausgleich

Schneider, Martin - In: Kompendium der österreichischen Finanzpolitik, (pp. 765-782). 2002

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Auf der Suche nach dem "inoffiziellen Richterrecht": Konfliktbeilegung und Rechtsschöpfung durch die Landesarbeitsgerichte

Schneider, Martin - In: Die ökonomische Analyse des Arbeitsrechts : …, (pp. 173-190). 2002

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Data-envelopment-Analyse von Landesarbeitsgerichten : betriebswirtschaftlicher Leistungsvergleich im kennzahlenfreien Raum

Schneider, Martin - In: Die Betriebswirtschaft : DBW 64 (2004) 1, pp. 28-38

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Performance-Controlling professioneller Dienstleistungen : Gerichte im Effizienzvergleich

Schneider, Martin - 2004 - 1. Aufl.

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Organisationskapital und Humankapital als strategische Ressourcen

Schneider, Martin - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 22 (2008) 1, pp. 12-34

Die Erfolgswirkungen des Human- und Organisationskapitals werden bislang mit Daten von Unternehmen aus mehreren Branchen untersucht. Dem überlegen wäre eine branchenfokussierte, insider-ökonometrische Forschungsstrategie. Dies wird anhand der veröffentlichten Studien begründet und mit einer...

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