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Eine Taxonomie organisationaler Strukturdimensionen und ihre Anwendung in der Führungsforschung

Borgmann, Lars; Rowold, Jens - In: Arbeit : Zeitschrift für Arbeitsforschung, … 20 (2011) 1, pp. 32-46

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Ethische Führung : Gütekriterien einer deutschen Adaptation der Ethical Leadership Scale (ELS-D) von Brown et al. (2005)

Rowold, Jens; Borgmann, Lars; Heinitz, Kathrin - In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie … 53 (2009) 2, pp. 57-69

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Innovationsförderndes Human Resource Management : Grundlagen, Modelle und Praxis

Rowold, Jens; Bormann, Kai C. - 2015

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Innovationsförderndes Human Resource Management : Grundlagen, Modelle und Praxis

Rowold, Jens (ed.); Bormann, Kai C. (ed.); Poethke, Ute (ed.) - 2020 - 2., aktualisierte Auflage

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Innovationsförderndes Human Resource Management : Grundlagen, Modelle und Praxis

Rowold, Jens - 2015 - 1. Aufl. 2015

Ein professionelles Human Resource Management leistet einen unverzichtbaren Beitrag, damit in Unternehmen Innovationen erstellt und umgesetzt werden können. Dieses Lehrbuch stellt kritisch den aktuellen Wissensstand zu kreativitäts- und innovationsförderlichen Aspekte des Human Resource...

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Innovationsförderndes Human Resource Management : Grundlagen, Modelle und Praxis

Rowold, Jens (ed.); Bormann, Kai C. (ed.); Poethke, Ute (ed.) - 2020 - 2., aktualisierte Auflage

1. Einführung -- 2. Eigenschaften von Mitarbeitern -- 3. Eigenschaften der Arbeit -- 4. Instrumente des Human Resource Management -- 5. Gesundheit und Innovation -- 6. Gesundheit und Innovation - Mindfulness-based Stress Reduction -- 7. Leadership und Innovation – Überblick -- 8. Leadership...

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Human Resource Management : Lehrbuch für Bachelor und Master

Rowold, Jens - 2013

Das Lehrbuch richtet sich an Studierende der Wirtschaftswissenschaften (sowohl BA-Bereich (ausgewählte Kapitel) als auch MA-Bereich (alle Kapitel)). Das Lehrbuch bereitet BA- und MA-Studierende auf die Personalpraxis in Unternehmen vor. Schwerpunkt ist einerseits aktuelles, kritisch...

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Zum Zusammenhang von berufs-, organisations- und laufbahnbezogenen Einstellungen sowie Transfermotivation und -leistung

Rowold, Jens - In: Zeitschrift für Personalpsychologie 7 (2008) 2, pp. 70-80

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Eine Feldstudie zu individuellen und organisationalen Einflüssen auf Wünsche und Erwartungen von Trainingsteilnehmern

Rowold, Jens - In: Evaluation und Transfersicherung betrieblicher …, (pp. 67-75). 2008

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Evaluation eines unternehmensweiten Trainings zur Kundenorientierung in Call Centern auf den vier Ebenen nach Kirkpatrick

Rowold, Jens - In: Evaluation und Transfersicherung betrieblicher …, (pp. 90-100). 2008

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