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Förderung der freiwilligen Loyalität von internen und externen Arbeitspartnern durch flexibles Management der Human-Ressourcen
Hilb, Martin - In: Personalführung und Organisation, (pp. 219-227). 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001450823
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Arbeitszeitgestaltung in den neuen Bundesländern
Macke, Harriet - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001356404
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Internes Marketing : Integration der Kunden- und Mitarbeiterorientierung ; Grundlagen - Implementierung - Praxisbeispiele
Bruhn, Manfred (contributor) - 1999 - 2., überarb. und erw. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001365814
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Burnout von Mitarbeitern im Dienstleistungsbereich - Ansatzpunkte zur Vermeidung durch persönliches Ressourcen-Management
Homburg, Christian; Stock, Ruth - In: Interaktionen im Dienstleistungsbereich, (pp. 479-500). 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001555454
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Leiharbeitnehmer und Stammarbeitnehmer als Konkurrenten in Turnieren
Friedrich, Colette; Martin, Simone - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001772862
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Da waren's nur noch neun : wie man auch die besten Mitarbeiter vergrault
Schur, Wolfgang; Weick, Günter - 2002 - 1. [Aufl.]
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001707461
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Determinanten der Mitarbeiterbindung : Überlegungen zur Verallgemeinerung der Kundenbindungstheorie
Bauer, Hans H.; Jensen, Stefanie - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001663164
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Leiharbeitnehmer als Konkurrenten der Stammarbeitnehmer in Unternehmen? : Personalwirtschaftliche Analyse des Einsatzes von Leiharbeitnehmern in Turnieren
Friedrich, Colette; Martin, Simone - In: Wirtschaftswissenschaftliches Studium : WiSt ; … 33 (2004) 2, pp. 113-116
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001902781
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Personalbindung : Wettbewerbsvorteile durch strategisches Human Resource Management
Bröckermann, Reiner (ed.); Bausch-Weis, Gisela (contributor) - 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001928251