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Verzerrungen bei Personalbeurteilungen durch Führungskräfte
Müller, Julia - 2017
Personalbeurteilungen sind ein wichtiges Führungsinstrument in Unternehmen. Da die Personalbeurteilungen von Personen durchgeführt werden, unterliegen die Beurteilungen auch subjektiven Einschätzungen. Bei der Durchführung von Personalbeurteilungen treten Verzerrungen auf, die teils...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011774774
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Verwaiste Chefsessel in deutschen Unternehmen : Einflussfaktoren auf die Karriereambitionen von Beschäftigten : Eindrücke aus dem IW-Personalpanel und der IW-Beschäftigtenbefragung 2023
Hammermann, Andrea; Stettes, Oliver - 2024 - Stand: Februar 2024
Die Hälfte der hiesigen Unternehmen berichtete im Jahr 2023 von zunehmenden Problemen bei der Besetzung von Führungspositionen aufgrund einer fehlenden Bereitschaft auf Seiten der Beschäftigten, Führungsverantwortung übernehmen zu wollen. Größere Unternehmen sind davon seltener betroffen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014502403
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Relative Leistungsturniere und umweltfreundliches Verhalten : theoretische Überlegungen und experimentelle Evidenz
Pithan, Daniel - 2016 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011542488
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Nachträgliche Reduktion von Vorstandsbezügen : eine ökonomische Analyse der Herabsetzungsmöglichkeit von Vorstandsbezügen nach dem VorstAG
Duran, Mihael - 2011
In der vorliegenden Arbeit wird eine modelltheoretische Untersuchung der verschärften sogenannten Herabsetzungsmöglichkeit von Vorstandsbezügen nach dem VorstAG anhand der Turniertheorie vorgenommen. Hierzu wird ein Modell entwickelt, um mögliche ökonomische Auswirkungen der Verminderung...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009304281
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Wirkungen von Zielvorgaben und relativer Leistungsbewertung im Kontext darlehensbasierter Studienfinanzierungsmodelle
Braun, David - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003280552
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Politische Fertigkeiten und berufliche Leistung : ein kurvilinearer Zusammenhang
Zetter, Ingo - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003864960
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Führung auf Zeit aus motivationspsychologischer Sicht : eine Evaluationsstudie
Henkes, Siegmar - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013433859
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An economic analysis of performance feedback - theory and experimental evidence
Mohnen, Alwine; Pokorny, Kathrin - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 21 (2007) 2, pp. 96-117
Schritt werden die theoretischen Resultate in einem ökonomischen Experiment getestet. Im Modell führt Feedback (1) zu einer … Gesamtoutputs. Die Daten aus dem Experiment bestätigen die theoretischen Vorhersagen weitgehend. Feedback beeinflusst die …Many psychological studies provide evidence that performance feedback has an impact on employee motivation. In this …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009668118
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An economic analysis of performance feedback - theory and experimental evidence
Mohnen, Alwine; Pokorny, Kathrin - In: Zeitschrift für Personalforschung : (ZfP) 21 (2007) 2, pp. 96-117
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003467421