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Leiharbeit im Profifußball : sind Leihspieler stärker motiviert?
Müller, Michael - 2015
Bisherige Studien zur Leiharbeit haben sich primär mit den Arbeitsbedingungen sowie den strategischen Einsatzgründen … der Leiharbeit befasst. In diesem Beitrag wird versucht, erste Erkenntnisse zum Leistungsverhalten von Leiharbeitnehmern …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011288465
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Leiharbeit im Profifußball: Sind Leihspieler stärker motiviert?
Müller, Michael - 2015
Bisherige Studien zur Leiharbeit haben sich primär mit den Arbeitsbedingungen sowie den strategischen Einsatzgründen … der Leiharbeit befasst. In diesem Beitrag wird versucht, erste Erkenntnisse zum Leistungsverhalten von Leiharbeitnehmern …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011291859
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Berufliche Weiterbildung und Arbeitsplatzrisiko : ein Matching-Ansatz
Christensen, Björn - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001570262
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Berufliche Weiterbildung und Arbeitsplatzrisiko : ein Matching-Ansatz
Christensen, Björn - 2001
estimation of a hazardrate model with competing risks. The results of the estimations of the training effect show that the risk …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011474190
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Bestimmungsgründe von Fehlzeiten : welche Rolle spielt die Arbeitslosigkeit?
Thalmaier, Anja - 1999
Das Ziel der vorliegenden Untersuchung besteht darin, die wesentlichen Determinanten für das Auftreten von Fehlzeiten zu analysieren. In einem ersten Schritt werden die institutionellen Rahmenbedingungen der Entgeltfortzahlung und ihre historische Entwicklung aufgezeigt. Die Analyse...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001429117
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Tarifbindung und die ökonomische Rationalität von Lohnrigiditäten
Franz, Wolfgang; Pfeiffer, Friedhelm - 2000
This study provides empirical evidence for the economic rationality of wage rigidities. Theoretically wage rigidities can result from contracts, implicit contracts, from efficiency wages and from insider-outsider behaviour. Based on a survey of 801 firms strong support has been found for...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001541220
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Tarifbindung und die ökonomische Rationalität von Lohnrigiditäten
Franz, Wolfgang; Pfeiffer, Friedhelm - 2001
This study provides empirical evidence for the economic rationality of wage rigidities. Theoretically wage rigidities can result from contracts, implicit contracts, from efficiency wages and from insider-outsider behaviour. Based on a survey of 801 firms strong support has been found for...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011445640
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Bestimmungsgründe von Fehlzeiten : welche Rolle spielt die Arbeitslosigkeit?
Thalmaier, Anja - 1999
Das Ziel der vorliegenden Untersuchung besteht darin, die wesentlichen Determinanten für das Auftreten von Fehlzeiten zu analysieren. In einem ersten Schritt werden die institutionellen Rahmenbedingungen der Entgeltfortzahlung und ihre historische Entwicklung aufgezeigt. Die Analyse...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011313949
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Betriebliche Personalpolitik : wenn Personalabbau droht - Perspektiven bieten! ; Fachtagung am 3. und 4. Mai 1995 in Berlin
Steinke, Rudolf (contributor) - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000931630