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Frauen messen sich weniger an anderen als Männer, aber kein Unterschied beim Wettbewerb gegen sich selbst

Mollerstrom, Johanna; Wrohlich, Katharina - In: DIW Wochenbericht 84 (2017) 22, pp. 431-437

Frauen sind im Durchschnitt seltener bereit, in Wettbewerb mit anderen Personen zu treten als Männer. Dieser Gender Gap … von Frauen und Männern und für weitere Gender Gaps am Arbeitsmarkt. Neue ökonomische Experimente zeigen jedoch, dass …

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Frauen messen sich weniger an anderen als Männer, aber kein Unterschied beim Wettbewerb gegen sich selbst

Mollerstrom, Johanna; Wrohlich, Katharina - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 84 (2017) 22, pp. 431-437

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Auction mechanisms and bidder collusion : bribes, signals and selection

Llorente-Saguer, Aniol; Zultan, Ro'i - 2014 - This version: November 2014

The theoretical literature on collusion in auctions suggests that the first-price mechanism can deter the formation of bidding rings. In equilibrium, collusive negotiations are either successful or are avoided altogether, hence such analysis neglects the effects of failed collusion attempts. In...

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Gale-shapley und der Arbeitsmarkt

Schüssler, Reinhard; Seidel, Christian - 2010

Wir definieren die Arbeitsproduktivität als Ergebnis der arbeitsplatzspezifischen Höhe und Übereinstimmung von Anforderungen des Arbeitsplatzes und Eigenschaften/Kompetenzen des Bewerbers und verwenden den Gale-Shapley Algorithmus als dezentrale doppelte Auktion zur Zuordnung von...

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Der ungleiche Wert geringqualifizierter Arbeit. Erwerbschancen in der Bau- und Reinigungsbranche

Gonon, Anna; John, Anna - In: Industrielle Beziehungen 28 (2021) 3, pp. 260-282

opportunities of low-skilled workers are shaped by sector-specific forms of employment and work organization. Comparing two gender …

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Arbeitszeitwünsche von Frauen und Männern liegen näher beieinander als tatsächliche Arbeitszeiten

Holst, Elke - In: DIW Wochenbericht 74 (2007) 14/15, pp. 209-215

In Deutschland liegen die von abhängig Beschäftigten gewünschten Wochenarbeitszeiten im Durchschnitt zwischen knapp 30 Stunden (Frauen) und 40 Stunden (Männer). Sehr lange Wochenarbeitszeiten sind weder für eine Mehrheit von Frauen noch für Männer attraktiv; diesen Befund findet man auch...

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Berufswahl wichtig für Karrierechancen von Frauen und Männern

Busch, Anne; Holst, Elke - In: DIW Wochenbericht 76 (2009) 23, pp. 376-384

Der Anteil von Frauen in Führungspositionen der Privatwirtschaft war auch im Jahr 2007 mit 27 Prozent unterdurchschnittlich. Er erreichte nach Angaben des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) wieder das Niveau von vor fünf Jahren. Während weibliche Führungskräfte in hoch qualifizierten...

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Geldanlage: Frauen sind vorsichtiger als Männer - weil sie weniger Vermögen haben

Badunenko, Oleg; Barasinska, Nataliya; Schäfer, Dorothea - In: DIW Wochenbericht 76 (2009) 48, pp. 832-836

bezweifeln ist demnach das gängige Klischee, dass das Geschlecht generell eine wichtige Einflussgröße bei Anlageentscheidungen …

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Der ungleiche Wert geringqualifizierter Arbeit : Erwerbschancen in der Bau- und Reinigungsbranche

Gonon, Anna; John, Anna - In: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, … 28 (2021) 3, pp. 260-282

opportunities of low-skilled workers are shaped by sector-specific forms of employment and work organization. Comparing two gender …

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Geschlechterspezifische Einkommensunterschiede bei Selbständigen als Freiberufler und Gewerkbetreibende im Vergleich zu abhängig Beschäftigten : ein empirischer Vergleich auf der Grundlage steuerstatistischer Mikrodaten

Eilsberger, Patricia; Zwick, Markus - 2011

„Lücke“ zwischen durchschnittlichen Einkommen der Männer im Vergleich zu den Frauen wird regelmäßig als „Gender …-Pay-Gap“ bezeichnet oder auch „Gender-Wage-Gap“. Das Gender-Pay-Gap wird hier als Indikator zur Messung von Entgeltungsgleichheit zwischen … "Lücke" zwischen durchschnittlichen Einkommen der Männer im Vergleich zu den Frauen wird regelmäßig als "Gender …

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