Narrow search
Showing 1 - 10 of 2,800
Cover Image
Gelernt ist gelernt? : Grundkompetenzen von Erwachsenen
Wölfel, Oliver; Christoph, Bernhard; Kleinert, Corinna; … - In: IAB-Kurzbericht : aktuelle Analysen aus dem Institut … (2011) 5, pp. 1-8
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008909423
Cover Image
Berufswahl wichtig für Karrierechancen von Frauen und Männern
Busch, Anne; Holst, Elke - In: DIW Wochenbericht 76 (2009) 23, pp. 376-384
Der Anteil von Frauen in Führungspositionen der Privatwirtschaft war auch im Jahr 2007 mit 27 Prozent unterdurchschnittlich. Er erreichte nach Angaben des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) wieder das Niveau von vor fünf Jahren. Während weibliche Führungskräfte in hoch qualifizierten...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011602009
Cover Image
Kompetenzunterschiede zwischen Männern und Frauen erklären kaum den Gender Pay Gap
Jessen, Jonas; Kinne, Lavinia; Witthöf, Frauke - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 92 (2025) 10, pp. 139-146
Der Gender Pay Gap ist gut dokumentiert und steht oft im Zusammenhang mit Unterschieden in Arbeitszeit und Berufswahl … Stundenlöhnen einher. In einer Analyse des Gender Pay Gaps zeigt sich jedoch, dass die dokumentierten Lohnunterschiede nur in einem …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10015329449
Cover Image
Kompetenzunterschiede zwischen Männern und Frauen erklären kaum den Gender Pay Gap
Jessen, Jonas; Kinne, Lavinia; Witthöf, Frauke - In: DIW Wochenbericht 92 (2025) 10, pp. 139-146
Der Gender Pay Gap ist gut dokumentiert und steht oft im Zusammenhang mit Unterschieden in Arbeitszeit und Berufswahl … Stundenlöhnen einher. In einer Analyse des Gender Pay Gaps zeigt sich jedoch, dass die dokumentierten Lohnunterschiede nur in einem …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10015330111
Cover Image
Editorial: Atypische Beschäftigungsverhältnisse – Einleitung zum Schwerpunktheft
Keller, Berndt; Nienhüser, Werner - In: Industrielle Beziehungen 21 (2014) 1, pp. 5-14
Zu den atypischen Beschaeftigungsverhaeltnissen zaehlen wir im Folgenden (im Sinne einer Nominaldefinition) Teilzeit, geringfuegige Beschaeftigung/Mini- und Midijobs, befristete Beschaeftigung, Leiharbeit, Werkvertraege sowie Solo-Selbststaendigkeit. Die dieses Schwerpunktheftes spiegeln sowohl...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011998696
Cover Image
Berufswahl wichtig für Karrierechancen von Frauen und Männern
Busch, Anne; Holst, Elke - In: DIW Wochenbericht 76 (2009) 23, pp. 376-384
Der Anteil von Frauen in Führungspositionen der Privatwirtschaft war auch im Jahr 2007 mit 27 Prozent unterdurchschnittlich. Er erreichte nach Angaben des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) wieder das Niveau von vor fünf Jahren. Während weibliche Führungskräfte in hoch qualifizierten...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005019004
Cover Image
Die Bedeutung beruflicher Interessen und kognitiver Fähigkeiten für die Studien- und Berufswahl
Päßler, Katja - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009672015
Cover Image
Diskursive Verknüpfungen von Emotionen, Geschlecht, Management : Plädoyer für einen Perspektivenwechsel
Krell, Gertraude - In: Emotion und Intuition in Führung und Organisation, (pp. 235-251). 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011420519
Cover Image
Die Bedeutung der Kognitiven Dissonanz für geschlechtsspezifisches Kaufverhalten im Finanzdienstleistungsssektor
Hedderich, Katharina - In: Dienstleistungsmarketing, Kommunikationspolitik und …, (pp. 99-156). 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014566616
Cover Image
Der Zusammenhang zwischen sportlicher (Wettkampf-)Aktivität und kognitiver Leistung
Müller, Michael - 2015
Der positive Einfluss sportlicher (Wettkampf-)Aktivität auf den Arbeitsmarkterfolg beispielsweise in Form höherer Entlohnung wurde bereits mehrfach nachgewiesen. In diesem Beitrag wird mit Daten des Sozioökonomischen Panels (SOEP) analysiert, ob die sportliche (Wettkampf-)Aktivität zu einer...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010471746