Similar Search Results

Consequences of collective-focused leadership and differentiated individual-focused leadership : development and testing of an organizational-level model

Kunze, Florian; De Jong, Simon B.; Bruch, Heike - In: Journal of management : JOM 42 (2016) 4, pp. 886-914

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011483264

Authentic leadership climate : impacts, antecedents and boundary conditions

Skwarek, Slawomir Jan - 2016

Thema der Dissertation ist Authentische Führung auf organisationaler Ebene. Zunächst wird die Validität des authentischen Führungskonstruktes auf organisationaler Ebene geprüft. Danach erfolgt ein Vergleich zwischen transaktionaler, transformationaler und authentischer Führung auf...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011608762

The missing link? : investigating organizational identity strength and transformational leadership climate as mechanisms that connect CEO charisma with firm performance

Boehm, Stephan A.; Dwertmann, David J. G.; Bruch, Heike; … - In: The leadership quarterly : LQ ; an international … 26 (2015) 2, pp. 156-171

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011287478

New insights on CEO charisma attribution in companies of different sizes and ownership structure : the role of prior company performance

Michaelis, Björn; Kunze, Florian; Bruch, Heike - In: Journal of business economics : JBE 85 (2015) 7, pp. 793-815

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011317650

Managerial action : construct definition, model development and testing

Bruch, Heike; Ghoshal, Sumantra - In: Journal of business economics : JBE 75 (2005) 2, pp. 105-133

Persistent link: https://www.econbiz.de/10002625169

The acceleration trap

Bruch, Heike; Menges, Jochen - In: Harvard business review : HBR 88 (2010) 4, pp. 80-86

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003947426

An affective events model of charismatic leadership behavior : a review, theoretical integration, and research agenda

Walter, Frank; Bruch, Heike - In: Journal of management : JOM 35 (2009) 6, pp. 1428-1452

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003923016

Strategic effectiveness : how corporate strategists create value

Stähli, Luzia - 2012

Die meisten Grossunternehmen verfügen heute über eine mehr oder weniger aufwändig dotierte Strategieabteilung. Ihr Beitrag an der Wertschöpfung ist aber unzureichend erforscht und kaum messbar. Als typische zentrale Unternehmensfunktion muss die Strategieabteilung nachweisen können, welchen...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009715751

How top management team behavioural integration can impact employee work outcomes : theory development and first empirical tests

Raes, Anneloes; Bruch, Heike; De Jong, Simon B. - In: Human relations 66 (2013) 2, pp. 167-192

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009739571

Managing meanings in times of crisis and recovery : CEO prevention-oriented leadership

Bruch, Heike; Shamir, Boas; Eilam-Shamir, Galit - In: Being there even when you are not : leading through …, (pp. 127-153). 2007

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003478919