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La responsabilité sociale de l'entreprise et le profit pour une approche renouvelée de l'entreprise Corporative social responsibility and profit for a renewed approach of the enter...
Laperche, Blandine - Laboratoire de Recherche sur l'Industrie et … - 2008
La responsabilité sociale des entreprises (RSE) peut-elle devenir un objectif de l'entreprise ? Comment expliquer son succès actuel ? Pour répondre à ces questions, ce texte revient d'abord sur les objectifs assignés à l'entreprise dans les différentes théories contemporaines. Les...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005012404
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Dynamiques des Entreprises Agroalimentaires (EAA) du Languedoc-Roussillon : évolutions 1998-2003. Programme de recherche PSDR 2001-2006 financé par l'Inra et la Région Languedoc-Ro...
Couderc, J.P. (contributor); Couderc, M. (contributor) - Unité Mixte de Recherche Marchés, Organisations, … - 2006
-making power concerning their future. This relative `forfeiture' of their independence is initially due to a governance which flees …' products, proceed from the same weakening of the regional `governance'. On the basis of the principle that the current markets … are saturated and the prices of the `standard' current products can only continue to drop, it thus remains the most …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005040811
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Le projet "Belgique" : analyse managériale et commentaire d'avenir
Van der Heyden, Ludo - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003912781
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La fabrique de la stratégie dans un projet immobilier : Construire du sens sur la base de représentations visuelles.
Mouricou, Philippe; Garreau, Lionel - Université Paris-Dauphine
Cette communication s’inscrit le courant Strategy-as-Practice qui considère que la stratégie se construit au travers des actions et des interactions d’individus qui n’occupent pas nécessairement des fonctions de direction dans l’organisation (Golsorkhi, 2006 ; Golsorkhi et al., 2010 ;...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009131126
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La socialisation par l'organisation: entre tactiques et pratiques.
Perrot, Serge; Roussel, Patrice - Université Paris-Dauphine - 2009
L’analyse de la socialisation de l’individu par l’organisation a connu un tournant fondamental avec les travaux de Van Maanen et Schein (1979) qui ont défini six principales tactiques de socialisation organisationnelle. Les travaux de recherche qui ont suivi, ont suggéré que ces...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008532397
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Vers un modèle multi niveaux (individuel, managerial et organisationnel) favorisant la dynamique d'innovation intrapreneuriale : le cas du secteur bancaire.
Viala, Céline; Goxe, François - Université Paris-Dauphine
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008532465
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Vers la constitution de la confiance optimale : réconcilier l'économique et le social.
Antit, Inès - Université Paris-Dauphine
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Rapports coopératifs et confrontation culturelle : le cas de la gestion post fusion Orange- France Télécom Mobiles.
Dameron, Stéphanie; Joffre, Olivier - Université Paris-Dauphine - 2005
Cet article analyse l’impact de la diversité culturelle sur les relations de coopération. Deux modes coopératifs sont définis, l’un fondé sur le calcul, l’autre sur l’identification sociale. Le cas de l’équipe chargée de l’intégration des organisations France Télécom Mobile...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008532614
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La mobilité professionnelle des salariés : déterminants et impact sur la performance organisationnelle.
Elouaer, Ilyess - Université Paris-Dauphine
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Création de sens et apprentissage organisationnel, une perspective croisée.
Garreau, Lionel - Université Paris-Dauphine
L’apprentissage organisationnel est appréhendé comme « la différence consciente ou mesurable entre les stimuli reconnus, les réponses et comportements potentiels et/ou leurs règles d’association chez certains membres de l’organisation » [Romelaer, 1998:173]. Ce phénomène complexe...
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