We ask whether young agents prefer to work in different-age or same-age production pairs in an overlapping-generations model where wages are reputation-based. We find that inter-generational teams (i) produce more heterogeneity in the old workers' reputations, (ii) generate a greater share of...

French Abstract: Imaginons une rivière polluée par une usine. Les avenues juridiques traditionnelles peinent à répondre à ce scénario, en particulier lorsqu’aucun·e humain·e ne souffre de la pollution. Ainsi, certaines juridictions se tournent aujourd’hui vers la personnalité...