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Le modèle d'organisation ambidextre constitue l'une des réponses avancées par la littérature pour développer des innovations radicales dans les grandes entreprises. Il met en avant la coexistence d'unités dédiées à l'exploitation et d'autres à l'exploration et au développement de ces...
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Comment et sous quelles conditions un dispositif de formation peut-il appuyer un apprentissage collectif en matière de gestion dans une organisation ? L'objet de cet article est de contribuer à éclairer cette question à partir d'expériences menées sur le développement du management de...
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Pour aborder les questions d'articulation entre dynamiques des connaissances et dynamiques des innovations, nous nous focalisons sur un métier de l'entreprise dans lequel elles se posent de manière particulièrement aigüe : le métier de recherche. Les métiers de la recherche sont désormais...
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Nous nous intéressons dans ce texte aux modes d'organisation et de management des départements de recherche, et à leurs évolutions récentes, du fait de la place croissante de l'innovation dans la stratégie des firmes. On observe en effet aujourd'hui de nombreuses réorganisations dans ces...
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