The basic assumption of this article is that companies' labour management and selection methods strongly affect unemployment duration and partly contribute to making certain workers "unemployable". Based on the results of the econometric study by Delattre and Salognon (2008), which examines the...

À l'inverse des études courantes qui imputent certains dysfonctionnements du marché du travail à l'opportunisme ou l'incompétence des chômeurs, cet article questionne les jugements des recruteurs, leur difficulté à évaluer un appariement qui les amène à faire des choix sur la base de...

Les dispositifs d'insertion actuels, français notamment, reposent pour la plupart sur une conception de la responsabilité individuelle du chômage (de longue durée) et suivent une logique « adaptative » : améliorer « l'employabilité » des chômeurs, conçue comme une aptitude...

L'hypothèse de départ de cette contribution est que les modes de gestion et de sélection de la main-d'oeuvre opérés par les entreprises ont une influence forte sur la durée de chômage des individus et ont leur part de responsabilité dans la construction de l'" inemployabilité " des...