Le concept d’alignement est souvent interprété comme une conséquence finale ou temporaire. Il est générale- ment considéré comme un concept statique, mesuré à un instant donné, par le biais d’échelles de mesure, selon une approche quantitative. Or, rares sont les recherches qui...

This paper provides a theory of rational offer of training policy and efficiency wage by industrial firms. We show that the main determinants of training Policy depends on the level of qualification of workers, the level of control within the firm and its productive structure. The optimal...

The aim of this article is first to consider the supports of learning in relation to their context of emergence from the productive efficiency point of view: we define learning according to the methods of reasoning as well as the material and relational supports, we also make a distinction...

L’organisation est une entité complexe que beaucoup d’auteurs ont cherché à comprendre dans toutes ses dimensions. C’est pour cette raison que des outils de lecture, comme les modèles ont été créés. Lorsque l’on observe « l’histoire des organisations », trois grands...

The practices of innovative in Human Resources Management (HRM) has been discussed in both the academic and professional literature. This article contributes to the debate on the evolution of innovative human resource practices in France during the last five years. From an exploratory empirical...

Le ratio public/privé dans la fourniture de prestations sociales évolue aujourd’hui en raison de la mutation radicale de l’environnement international et des structures sociales. L’argument décisif est de nature économique. Il est dicté par la nécessité de limiter les coûts sociaux...