Spanish Abstract: En la actualidad el compromiso de las personas con la organización constituye un activo importante, puede ser uno de los mecanismos que tiene la dirección de recursos humanos para analizar la lealtad y vinculación de los empleados con su organización. El propósito del...

English Abstract: In this article I examine the determinants of job sector choice with a particular interest in the relationship with the so-called concept of public service motivation (PSM), in the context of a developing country. I use multinomial logit (MNL) to understand individuals'...

Spanish Abstract: La cultura organizacional es una de las bases funadamentales para apoyar a todas aquellas empresas que quieren ser competitivas, ya que a través de la cultura se pueden detectar problemas en los grupos de trabajo y establecer estrategias de mejora. Por lo cual el propósito...

Spanish Abstract: Para el buen funcionamiento de una organización necesita de actividades innovadoras y espontáneas por parte de los empleados que vayan más alla de las exigencias en sus descripciones de puesto así como personas comprometidas con los objetivos organizacionales. El propósito...

Spanish Abstract: Para el buen funcionamiento de una organización necesita de actividades innovadoras y espontáneas por parte de los empleados que vayan más alla de las exigencias en sus descripciones de puesto así como personas comprometidas con los objetivos organizacionales. El propósito...

This paper focuses on the issue of knowledge transfer, an important area in knowledge management. The aim of the paper is to identify the people management practices that will be most effective in fostering knowledge sharing. We begin with a theorical analysis to identify the practices that...

This study elaborates a proposal of the main reasons and risks at Information Systems Outsourcing. We try also to evaluate these reasons and risks in the case of the largest Spanish firms and to analyse their temporary evolution. To achieve this objective a questionnaire has been carried out...

In this study theorizes and researches empirically on an advanced frame of analysis of the capabilities formative processes and his formative complementarity degree, like point of split for an efficient management of the organizational capabilities. The results on 136 Spanish high technology...

The present study examines the impact of organizational justice on the three dimensions of work alienation identified by Seeman (1959), i.e., powerlessness, meaninglessness and selfestrangement. It is argued that the three common types of organizational justice (i.e., procedural, distributive,...

This study analyses the readiness of multinational enterprises to export their human resource management (HRM) system to their subsidiaries abroad, depending on the perceived quality of the system and the differences in the cultural contexts of the headquarters and subsidiaries. Using a...