The present study examines the impact of organizational justice on the three dimensions of work alienation identified by Seeman (1959), i.e., powerlessness, meaninglessness and selfestrangement. It is argued that the three common types of organizational justice (i.e., procedural, distributive,...

The present study examines the impact of organizational justice on the three dimensions of work alienation identified by Seeman (1959), i.e., powerlessness, meaninglessness and selfestrangement. It is argued that the three common types of organizational justice (i.e., procedural, distributive,...

Spanish Abstract: En la actualidad el compromiso de las personas con la organización constituye un activo importante, puede ser uno de los mecanismos que tiene la dirección de recursos humanos para analizar la lealtad y vinculación de los empleados con su organización. El propósito del...

Spanish Abstract: La cultura organizacional es una de las bases funadamentales para apoyar a todas aquellas empresas que quieren ser competitivas, ya que a través de la cultura se pueden detectar problemas en los grupos de trabajo y establecer estrategias de mejora. Por lo cual el propósito...

Spanish Abstract: Para el buen funcionamiento de una organización necesita de actividades innovadoras y espontáneas por parte de los empleados que vayan más alla de las exigencias en sus descripciones de puesto así como personas comprometidas con los objetivos organizacionales. El propósito...

The present study examines the impact of organizational justice on the three dimensions of work alienation identified by Seeman (1959), i.e., powerlessness, meaninglessness and selfestrangement. It is argued that the three common types of organizational justice (i.e., procedural, distributive,...

Spanish Abstract: Para el buen funcionamiento de una organización necesita de actividades innovadoras y espontáneas por parte de los empleados que vayan más alla de las exigencias en sus descripciones de puesto así como personas comprometidas con los objetivos organizacionales. El propósito...