Similar Search Results

Vooral inhoud e-HRM toolbox verhoogt HR-effectiviteit - Aanbieders van web-based HRM-applicaties claimen dat invoering van hun oplossingen HRM-processen efficie͏̈nter maakt. Resultaten van onderzoek bij het ministerie van BZK laten zien dat de effectiviteit van HRM hoger beoordeelt wordt naarmate de inhoud van de web-based HRM-tools beter scoort.

Rue͏̈l, Huub; Bondarouk, Tanya - In: Gids voor personeelsmanagement 85 (2006) 2, pp. 12-17

Persistent link: https://www.econbiz.de/10006157878

E-HRM: innovation or irritation. An explorative empirical study in five large companies on web-based HRM

Ruel, Huub; Bondarouk, Tanya; Looise, Jan Kees - In: Management revue : the international review of … 15 (2004) 3, pp. 364-380

Persistent link: https://www.econbiz.de/10006019770

E-HRM: Innovation or Irritation. An Explorative Empirical Study in Five Large Companies on Web-based HRM

Huub Ru‰l; Bondarouk, Tanya; Looise, Jan Kees - In: management revue. Socio-economic Studies 15 (2004) 3, pp. 364-380

Technological optimistic voices assume that, from a technical perspective, the IT possibilities for HRM are endless: in principal all HR processes can be supported by IT. E-HRM is the relatively new term for this IT supported HRM, especially through the use of web technology. This paper aims at...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10005704633

Interview: Nog weinig e-HRM in het MKB: ongewenst maakt onbemind - Een verkennende studie toont aan dat e-HRM in het het MKB nog een lange weg te gaan heeft.

Bondarouk, Tanya - In: Gids voor personeelsmanagement 86 (2007) 6

Persistent link: https://www.econbiz.de/10007753438

Thema - Tien jaar e-HRM: aanhaken of afhaken - Ruim tien jaar zit HRM op de e-route en het wordt alsmaar drukker. Niet omdat er bespaard kan worden op HR-kosten, maar omdat er een inhoudelijke kwaliteitslag gemaakt kan worden. Daarmee neemt de waarde van het menselijk kapitaal toe en daarin schuilt ook de return on investment. Willen organisaties die kans verzilveren, dan hebben ze twee keuzes: ...

Ruel, Huub; Bondarouk, Tanya - In: Gids voor personeelsmanagement 86 (2007) 10, pp. 12-15

Persistent link: https://www.econbiz.de/10007869175

Framing the implementation of HRM innovation: HR professionals vs line managers in a construction company

Bondarouk, Tanya; Looise, Jan Kees; Lempsink, Bart - In: Personnel review : a professional journal reporting new … 38 (2009) 5, pp. 472-491

Persistent link: https://www.econbiz.de/10008316585

Thema - Een blik in de toekomst van e-HRM - Bloggende HRM'ers, veel meer webbased HR-applicaties en meer mobiele HR-services voor managers en medewerkers. De toekomst van e-HRM is nog lang niet af.

Rue͏̈l, Huub; Bondarouk, Tanya - In: Gids voor personeelsmanagement 85 (2006) 10, pp. 34-37

Persistent link: https://www.econbiz.de/10007380225

HR Contribution to IT Innovation Implementation: Results of Three Case Studies

Bondarouk, Tanya; Kees Looise, Jan - In: Creativity and innovation management 14 (2005) 2, pp. 160-168

Persistent link: https://www.econbiz.de/10007227905

Value creation through HR shared services: towards a conceptual framework

Meijerink, Jeroen; Bondarouk, Tanya; Looise, Jan Kees - In: Personnel review : a professional journal reporting new … 42 (2012) 1, pp. 83-104

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010073814

Value creation through HR shared services: towards a conceptual framework

Meijerink, Jeroen; Bondarouk, Tanya; Looise, Jan Kees - In: Personnel review : a professional journal reporting new … 42 (2013) 1, pp. 83-104

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010053204