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Similar, but still different: how US multinational companies in Germany and Switzerland use host-country training and skill practices
Kluike, Marlies; Pull, Kerstin - In: Industrial Relations Journal 44 (2013) 5-6, pp. 495-513
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010728728
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Bücher - Ökonomische Analyse der betrieblichen Karrierepolitik
Kräkel, Matthias; Pull, K. - In: Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche … 54 (2002), pp. 207-208
Persistent link: https://www.econbiz.de/10006695745
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Book Reviews - Vorschläge jenseits der Lohnpolitik
Sadowski, D.; Pull, K. - In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 218 (1999) 5-6, pp. 761-764
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005968163
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Können betriebliche Sozialleistungen die staatliche Sozialpolitik entlasten?
Sadowski, Dieter; Pull, Kerstin - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004317743
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Die Praxis betrieblicher Sozialpolitik : Ergebnisse eienr länderübergreifenden Betriebsbefragung
Backes-Gellner, Uschi; Pull, Kerstin - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004551077
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Betriebliche Sozialpolitik und Maximierung des Shareholder Value: ein Widerspruch? : Eine empirische Analyse alternativer Erklärungsansätze
Backes-Gellner, Uschi; Pull, Kerstin - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004551079
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Recht als Ressource : die Aushandlung freiwilliger Leistungen in Betrieben
Pull, Kerstin; Sadowski, Dieter - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004562429
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Vertrauen: Voraussetzung oder Ergebnis effizienter Arbeitsbeziehungen? : Gutenbergs Solidaritätsaxiom und die institutionenökonomische Unternehmenstheorie
Sadowski, Dieter; Pull, Kerstin; Schneider, Martin - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004562447
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Beschäftigungs- und Lohndynamik in hochqualifizierten Unternehmen
Pull, Kerstin; Schneider, Martin - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004563734
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Tournament Incentives and Contestant Heterogeneity: Empirical Evidence from the Organizational Practice
Backes-Gellner, Uschi; Pull, Kerstin - Institut für Strategie und Unternehmensökonomik … - 2007
Whereas the theoretical literature on organizational reward systems repeatedly points to the importance of tournament models from an efficiency perspective, very few is known about the application and effectiveness of tournament compensation in organizations, especially when contestant...
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