This article provides a comparative analysis of changes in numerical and functional labour flexibility in the French and the UK food processing industry. Based upon case study data, it explores the interaction between competitive pressures and institutional and regulatory structures and their...

Bis heute fehlen in der empirischen Forschung zum HR-Outsourcing umfangreiche verlaessliche Daten hinsichtlich der Nutzung von Personaldienstleistungen durch Unternehmen. Anhand der Auswertungen unserer Befragung von 1021 Unternehmen untersuchen wir die Charakteristika der Nachfrager nach...

Angesichts des demographischen Wandels gewinnen die Verlaengerung der Erwerbstaetigkeit und damit auch die Bedingungen fuer Neueinstellungen im letzten Drittel des Erwerbslebens an Bedeutung. Dieser Beitrag untersucht auf mikrooekonomischer Grundlage (IAB-Betriebspanel) betriebliche Merkmale,...

Growing diffusion of temporary agency work, in conjunction with the growing importance of human capital management, leads to the question who invests in the human capital of temporary agency workers. Therefore, we investigate the parties’ incentives to invest and review the small number of...

Mit dem Outsourcing von Personalfunktionen und -prozessen wird in der Unternehmenspraxis versucht, Kosten- und Flexibilisierungsvorteile zu generieren. Waehrend die wissenschaftliche Auseinandersetzung zu den Determinanten von Outsourcing-Aktivitaeten weit vorangeschritten ist, sind empirische...

Dieser Beitrag beleuchtet die Frage, inwieweit Personalrecruiter das Internet nutzen, um den persoenlichen Hintergrund ihrer Bewerber auszuleuchten. Waehrend das Thema in den Tagesmedien ausfuehrlich eroertert wurde, beginnt die Forschung gerade erst, sich dafuer zu interessieren. Mit diesem...

Using panel data from a large hospital system, this paper presents estimates of the productivity effects of human capital in a team production environment. Proxying nurses' general human capital by education and their unit-specific human capital by experience on the nursing unit, we find that...

Üretim sektöründe faaliyet gösteren altı firmadan 224 çalışan üzerinde gerçekleştirilen bu araştırma ile, adalet algıları, örgütsel güven ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiler araştırılmaktadır. Örgütsel güven yöneticiye güven ve örgüte güven olarak,...

In der Diskussion um die berufliche Gleichstellung der Geschlechter spielt die bedingte Chancengleichheit eine wichtige Rolle. Bei gleichen Ausgangsbedingungen sollten Frauen wie Maennern die gleichen Karrieremoeglichkeiten offen stehen. Die Analyse der Karrieren von 43 Absolventinnen und 51...

The question of how the career path for professors should be structured is a central issue in the current debate on reforming higher education in Germany. In order to substantiate current discussions on promotion and faculty development this study presents empirical data on the biographies of...