Les entreprises embauchent les salariés majoritairement avec des contrats à durée limitée, soit en contrats à durée déterminée (CDD), soit en intérim. Le stock de ces contrats reste cependant minoritaire. Cet article vise à comprendre l'utilisation des différents types de contrats...

[fre] A partir de données françaises issues d’enquêtes et de sources administratives, cet article étudie l’influence d’un certain type de restructuration, les fusions et acquisitions, sur l’emploi. Dans ce but, sont mobilisées pour la période 1996-2005 : les données issues des...

The aim of this paper is to investigate the impact of takeovers on employment by using an unbalanced panel from French Surveys and administrative data available over the 1997 to 2000 period. We estimate the effect of takeovers on employment by using a dynamic demand for labour functions...

In 2003, the French government decided to reform the system managing the different minimum wage regulations and the targeted reductions to employers' social security contributions. The main objective of the reform was to simplify the complex regulations that were created by the progressive...

L'intéressement est conçu comme un dispositif visant à améliorer la productivité du travail tout en assurant aux employeurs une flexibilité accrue des rémunérations. Si de nombreux travaux empiriques observent qu'il exerce un effet positif sur la productivité du travail, il existe une...

En France, les dispositifs collectifs de partage des bénéfices - intéressement et participation aux bénéfices - sont des mécanismes qui permettent la constitution d'une épargne salariale. D'après les résultats de l'enquête PIPA (Participation, Intéressement, Plan d'épargne entreprise...