Les dispositifs d'épargne salariale (participation, intéressement, plans d'épargne salariale) font aujourd'hui partie du mix rémunération des entreprises françaises. Néanmoins, toutes les entreprises n'adoptent pas la même stratégie d'épargne salariale. L'objectif de notre recherche...

Cette communication s'inscrit dans la lignée des travaux qui étudient le lien entre partage des profits et niveau des salaires. Si les travaux antérieurs se sont largement focalisés sur les enjeux de l'intéressement, il paraît intéressant de considérer, au travers du cas français, la...

The question we address here is: "What is the very nature of managerial problems?". We first argue that real management problems, as opposed to technical problems, are those which do not have "a priori" solutions and for which the arguments for and against any important decision are more or less...

Nous abordons ici les deux types de problèmes auxquels sont confrontés les chercheurs qui s'intéressent à l'épaisseur temporelle des problèmes de management : d'une part l'étude de l'histoire d'un problème managérial peut être considérée comme une méthode pour l'approcher1, mais...

Cet article traite de la comptabilité et stratégie

L'examen des résumés et titres de 906 articles parus dans les meilleures revues de comptabilité nous a permis d'entrevoir quelques caractéristiques de ces recherches : la " préoccupation théoricienne " est présente depuis le début de la période étudiée (1990). Son...

Les auteurs comptables considérés sont ceux qui ont produit des ouvrages de doctrine, entre 1494, date de la publication du premier ouvrage et le milieu du XX° siècle, date à partir de laquelle l'élaboration de la doctrine a été ‘socialisée', c'est-à-dire prise en charge par des...

The disclosure of information to workers can take several forms (company journal, meeting with shop stewards, etc). This paper is about a form rarely studied: the boss's speech at the work medal ceremony. These medals were created by the ministry of commerce in France in 1886. The success of...

This article aims to understand more about the origins of internal careers through a case study of accounting personnel at the French company Saint-Gobain at the turn of the twentieth century. The first section offers a review of various bodies of research that will allow us to define the notion...

This paper uses personal records at Saint-Gobain to understand origins of internal careers of accountants at Saint-Gobain. It is shown emergence of this practices by presence of hierarchy between positions and internal promotion. The logic of career is explained both by the classical reasons...