Uždaroji akcinė bendrovė „Naujasis Nevėžis“ įkurta 1991 m. antrame pagal dydį Lietuvos mieste — Kaune. Įmonė didžiąją dalį savo produkcijos ženklina „Oho!“ prekiniu ženklu, kuris tampa vis labiau populiarus ne tik Lietuvoje, bet ir kaimyninėse valstybėse. Paskutiniais...

Šiame darbe analizuojama AB ,,Verpstas“ Gamybos cechų darbuotojų kaitos mažinimo problema.Darbo tikslas – išsiaiškinti AB ”Verpstas” gamybinių padalinių darbuotojų kaitos priežastis bei pateikti rekomendacijas jos mažinimui. Išsikeltam tikslui pasiekti buvo suformuluoti tokie...

Bakalauro darbo, kurio tema „Santykių su klientais valdymas reklamos agentūroje RIC“, tikslas yra atrasti problemų sprendimo būdus, kurie padėtų sukurti ir išlaikyti ilgalaikius santykius su įmonės klientais. Iki šiol UAB „RIC“ neturi aiškios santykių su klientais valdymo...

Esant stipriai konkurencijai ir dideliai analoginės produkcijos pasiūlai rinkoje, savo gamybai baldų gamintojai pasirenka ne tik kokybišką produktą, kuris atitinka kainos-kokybės santykiui, bet ir turintį stiprias pozicijas ir žinomumą lyginant su konkurentais. Todėl norint išlaikyti...

Emigracija ir didėjanti konkurencija dėl talentingų darbuotojų Lietuvos darbo rinkoje lemia, kad įmonės vis daugiau dėmesio skiria savo korporatyviniam darbdavio įvaizdžiui, siekdamos pritraukti jaunus žmones, kuriems darbdavio pasirinkimo momentu vis svarbesnė yra organizacijų...

Šiame baigiamajame bakalauro darbe bus formuojama plėtros strategija investicinių fondų valdymo paslaugai įmonei UAB „Finasta investicijų valdymas“. Darbo tikslas – suformuoti plėtros strategiją, kuri įmonei padėtų padidinti užimamą rinkos dalį. Siekiant rasti atsakymą į...

Šio darbo tikslas pateikti galimus sprendimus UAB „Omniteksas“ veiklos išlaidų optimizavimui, remiantis valdymo apskaitos principais.Darbo uždaviniai:1. Atlikti UAB „Omniteksas“ vidinių bei išorinių veiksnių analizę ir iškelti bendrovės problemą finansinių aspektu.2. Atlikti...

Darbo tema. „Lt Hordaland“ lietuvių darbuotojų motyvacijos didinimas stiprinant komunikaciją ir darbo organizavimą. Darbo tikslas. Išsiaiškinti ryšį tarp lietuvių darbuotojų motyvacijos lygio ir pasitenkinimo komunikacijos bei darbo organizavimo veiksniais, bei, pasinaudojus...

Ekonominis sunkmetis, neišvengiamai palietęs visas įmones, verčia darbdavius atleisti dalį darbuotojų, mažinti esamiems atlyginimus ir visas pajėgas nukreipti į įmonės pelningumo išlaikymą. Tačiau svarbu nepamiršti, jog patenkinti savo darbu darbuotojai yra pagrindinė įmonės...

Darbo tema – kokybės valdymo tobulinimas. Ekonominio nuosmūkio metu, išlaikyti klientus itin svarbu, todėl net ir menkiausios klaidos neigiamai atsiliepia organizacijos veiklai. Įmonė kas mėnesį sulaukia nusiskundimų dėl nekokybiškos produkcijos. Darbo problema – kaip sumažinti...