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Töchter im Engpass : eine fallrekonstruktive Studie zur weiblichen Nachfolge in Familienunternehmen

Jäkel-Wurzer, Daniela - 2010 - 1. Aufl.

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An overview of research issues on family businesses in China

Chua, Jess H.; Chrisman, James J. - In: International journal of management practice : IJMP 4 (2010/11) 3, pp. 220-233

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Family control and family firm valuation by family CEOs : the importance of intentions for transgenerational control

Zellweger, Thomas; Kellermanns, Franz W.; Chrisman, James J. - In: Organization science : a journal of the Institute for … 23 (2012) 3, pp. 851-868

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Der Einfluss von Marktorientierung und innerfamiliären Nachfolgeintentionen auf die Wettbewerbsposition von Kleinunternehmen

Memili, Esra; Chrisman, James J.; Chang, Erick P. C.; … - In: Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis : BFuP 63 (2011) 6, pp. 606-627

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Managing your CEO's succession : the challenge facing your board

Bower, Joseph L. - In: The future of boards : meeting the governance …, (pp. 53-75). 2012

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Insider mit dem Blick von aussen

Bower, Joseph L. - In: Harvard-Business-Manager : das Wissen der Besten 30 (2008) 2, pp. 30-38

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Solve the succession crisis by growing inside-outside leaders

Bower, Joseph L. - In: Harvard business review : HBR 85 (2007) 11, pp. 90-96

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The CEO within : why inside outsiders are the key to succession

Bower, Joseph L. - 2007

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Succession and nonsuccession concerns of family firms and agency relationship with nonfamily managers

Chua, Jess H.; Chrisman, James J.; Sharma, Pramodita - In: Family business, (pp. 226-244). 2008

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Familienstrategie erleben und gestalten : wie Unternehmerfamilien im Dialog mit der Vielfalt neue Kompetenzen entwickeln

Jäkel-Wurzer, Daniela (ed.); Megerle, Marcel (ed.); … - 2021

Agilität mit New Work und Inner Work im Familienunternehmen -- Sozialökologische Transformation im Familienunternehmen -- Familienmanagement für Unternehmerfamilien -- Psychische Dynamiken in Unternehmerfamilien -- Selbstorganisationsprinzipien für Gesellschafter -- Generationenübergang im...

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