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Generationswechsel im west- und ostdeutschen Handwerk
Müller, Klaus - In: Der Faktor Humankapital im Handwerk : …, (pp. 167-201). 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001323673
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Zum Einfluss des Geschlechts des Übergebenden auf die Wahl des familieninternen Nachfolgenden
Schlömer-Laufen, Nadine; Kay, Rosemarie - In: Zeitschrift für KMU und Entrepreneurship : ZfKE 63 (2015) 1, pp. 1-23
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010505028
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Die Unternehmerfamilie als Familie eigener Art im Prozess gesellschaftlicher Veränderungen : Herausforderungen und Chancen am Beispiel der weiblichen Nachfolge
Jäkel-Wurzer, Daniela - In: Soziologie der Unternehmerfamilie : Grundlagen, …, (pp. 187-203). 2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012011343
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Auswirkungen des Gründungsgeschehens auf de Generationenwechsel am Beispiel des Handwerks
Müller, Klaus - In: Existenzgründungen und dynamische Wirtschaftsentwicklung, (pp. 121-142). 1999
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Managing the CEO's succession : the challenge facing your board
Bower, Joseph L. - In: Boardroom realities : building leaders across your board, (pp. 253-275). 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003830261
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Solve the succession crisis by growing inside-outside leaders
Bower, Joseph L. - In: Harvard business review on CEO succession, (pp. 153-167). 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003882082
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Unternehmensnachfolge im Thüringer Handwerk : eine Analyse im Zeichen des demografischen Wandels
Koschmieder, Kurt-Dieter; Müller, Klaus - In: Wirtschaftspolitische Herausforderungen des …, (pp. 249-275). 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008649569
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Managing your CEO's succession : the challenge facing your board
Bower, Joseph L. - In: The future of boards : meeting the governance …, (pp. 53-75). 2012
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Insider mit dem Blick von aussen
Bower, Joseph L. - In: Harvard-Business-Manager : das Wissen der Besten 30 (2008) 2, pp. 30-38
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003621362
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Solve the succession crisis by growing inside-outside leaders
Bower, Joseph L. - In: Harvard business review : HBR 85 (2007) 11, pp. 90-96
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