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Tarifpluralismus oder Tarifeinheit: Welche Folgen sind für die Tarifpolitik zu erwarten?
Franz, Wolfgang; Berthold, Norbert - In: ifo Schnelldienst 60 (2007) 24, pp. 3-8
Immer mehr Berufsgruppen sehen sich durch die großen Gewerkschaften nicht genügend vertreten und gründen eigenständige Vereinigungen. Ist die Zeit der großen Kollektive und des traditionellen Prinzips der »Tarifeinheit im Betrieb« vorbei? Welche Folgen hat eine solche Fragmentierung für...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011692711
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Tarifpluralismus oder Tarifeinheit: Welche Folgen sind für die Tarifpolitik zu erwarten?
Franz, Wolfgang; Berthold, Norbert - In: Ifo Schnelldienst 60 (2007) 24, pp. 03-08
Immer mehr Berufsgruppen sehen sich durch die großen Gewerkschaften nicht genügend vertreten und gründen eigenständige Vereinigungen. Ist die Zeit der großen Kollektive und des traditionellen Prinzips der »Tarifeinheit im Betrieb« vorbei? Welche Folgen hat eine solche Fragmentierung für...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005055685
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Industry-level wage bargaining : a partial rehabilitation ; the German experience
Fitzenberger, Bernd; Franz, Wolfgang - 1999
In order to reduce unemployment, it is often recommended that industry-level wage bargaining in Germany should be …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010297632
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Industry-level wage bargaining : a partial rehabilitation : the German experience
Fitzenberger, Bernd; Franz, Wolfgang - 1999
In order to reduce unemployment, it is often recommended that industry-level wage bargaining in Germany should be …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011442920
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Der Flächentarifvertrag : eine kritische Würdigung aus ökonomischer Sicht
Fitzenberger, Bernd; Franz, Wolfgang - 1999
This paper examines critically the system of industry-level wage bargaining in Germany. More specifically, it shows … that the importance of industry-level wage bargaining declines in Germany and that one major reason for this development is …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011443451
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Tarifbindung und die ökonomische Rationalität von Lohnrigiditäten
Franz, Wolfgang; Pfeiffer, Friedhelm - 2001
quits are important reasons for wage rigidities for high skilled labour. Compared to findings from the USA, in Germany …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011445640
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Reasons for wage rigidity in Germany
Franz, Wolfgang (contributor);  … - 2006
skill groups. Based on a survey of 801 firms in Germany and an econometric analysis, we find strong support for explanations …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003292058
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The Rationale for Wage Rigidity : Survey Evidence from German and Us Firms
Franz, Wolfgang; Pfeiffer, Friedhelm - 2008
The study provides evidence for the rationale of wage rigidity in Germany compared to the United States. Based on a … methods, for example, and find strong support for explanations based on labor union contracts and implicit wages for Germany …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014075567
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Industry-Level Wage Bargaining : A Partial Rehabilitation - the German Experience
Franz, Wolfgang; Fitzenberger, Bernd - 2008
In order to reduce unemployment, it is often recommended that industry-levelwage bargaining in Germany should be …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014031235
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Industry-level wage bargaining : a partial rehabilitation ; the German experience
Fitzenberger, Bernd; Franz, Wolfgang - Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) - 1999
In order to reduce unemployment, it is often recommended that industry-level wage bargaining in Germany should be …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005097827