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Public Management : innovative Konzepte zur Führung im öffentlichen Sektor

Thom, Norbert; Ritz, Adrian - 2000 - 1. Aufl.

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Public Management : innovative Konzepte zur Führung im öffentlichen Sektor

Thom, Norbert; Ritz, Adrian - 2004 - 2., aktualisierte Aufl.

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Personal führen und Organisationen gestalten : Festschrift für Norbert Thom zur Emeritierung

Steiner, Reto (ed.); Thom, Norbert (honouree); … - 2012 - 1. Aufl.

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Public Management : innovative Konzepte zur Führung im öffentlichen Sektor

Thom, Norbert; Ritz, Adrian - 2008 - 4., aktualisierte Aufl.

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Public Management : innovative Konzepte zur Führung im öffentlichen Sektor

Thom, Norbert; Ritz, Adrian - 2006 - 3., überarb. und erw. Aufl.

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Public Management : innovative Konzepte zur Führung im öffentlichen Sektor

Thom, Norbert; Ritz, Adrian - 2017 - 5., aktualisierte Auflage

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Public Management : Innovative Konzepte zur Führung im öffentlichen Sektor

Thom, Norbert - 2017 - 5., aktualisierte Auflage

Ziel und Zweck eines Managements für den Staat -- Das IOP-Führungskonzept für den öffentlichen Sektor -- Das Innovationsmanagement zur Neuausrichtung öffentlicher Institutionen -- Das Informationsmanagement zur Transparenzsteigerung -- Die organisatorischen Gestaltungselemente des Public...

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Who needs leaders the most? : the interactive effect of leadership and core self-evaluations on commitment to change in the public sector

Ritz, Adrian; Shantz, Amanda; Alfes, Kerstin; Arshoff, … - In: International public management journal 15 (2012) 2, pp. 160-185

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Transformational leadership and employee championing behavior during organizational change : the mediating effect of work engagement

Islam, M. Nazmul; Furuoka, Fumitaka; Aida Idris - In: South Asian journal of business studies 11 (2022) 1, pp. 1-19

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Transformational Leadership and Employee Championing Behavior during Organizational Change : The Mediating Effect of Work Engagement

Islam, M. Nazmul; Furuoka, Fumitaka; Idris, Aida - 2020

Purpose: The research aims to investigate the impact of transformational leadership on employee championing behavior and to determine the mediating effect of work engagement in the context of organizational change. Design/methodology/approach: This is a quantitative approach, which is based on...

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