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Lernen und Weiterbildung als permanente Personalentwicklung
Peters, Sibylle (contributor) - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004091548
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Lernen im Arbeitsprozeß durch neue Qualifizierungs- und Beteiligungsstrategien
Peters, Sibylle (contributor) - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004192718
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Training in organizations : needs assessment, development and evaluation
Goldstein, Irwin L. - 1986 - 2. ed., 1. [Dr.]
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004214643
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Professionalität und betriebliche Handlungslogik : pädagogische Professionalisierung in der betrieblichen Weiterbildung als Motor der Organisationsentwicklung
Peters, Sibylle (contributor); Arnold, Rolf (contributor) - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004542247
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Training in organizations : needs assessment, development, and evaluation
Goldstein, Irwin L. - 1993 - 3. ed.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004163973
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Training in organizations : needs assessment, development, and evaluation
Goldstein, Irwin L.; Ford, J. Kevin - 2002 - 4. ed.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004652053
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Neue Evaluierungskonzepte in der Management-Andragogik
Kurtz, Hans-Jürgen (contributor);  … - 1984 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004618397
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Überbetriebliche Weiterbildung besser nutzen : schnellerer Lerntransfer in den Betrieb
Stiefel, Rolf Th. (contributor) - 1979
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004732369
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Chefs müssen Mitarbeiter wieder selbst trainieren
Stiefel, Rolf Th.; Mühlhoff, W. Rudolf - 1978
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004705592
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Die Praxis betrieblicher Weiterbildungsveranstaltungen
Stiefel, Rolf Th.; Flöther, Eckart - 1976
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004705777