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Spitzengremien großer Unternehmen : mehr Schubkraft für eine ausgewogene Repräsentation von Frauen und Männern nötig

Holst, Elke; Kirsch, Anja - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 83 (2016) 2, pp. 31-44

Eine ausgewogene Repräsentation von Männern und Frauen in den Spitzengremien großer Unternehmen in Deutschland bleibt in weiter Ferne. In den Vorständen der 200 umsatzstärksten Unternehmen lag der Frauenanteil Ende vergangenen Jahres bei gut sechs Prozent - ein Anstieg von weniger als einem...

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Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien nehmen etwas zu : Männer geben den Ton an

Holst, Elke; Kirsch, Anja - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 83 (2016) 2, pp. 46-57

Der Anteil von Frauen in Spitzengremien im Finanzsektor hat im Jahr 2015 erneut zugenommen, Männer geben aber mit überwältigender Mehrheit den Ton an. In den 100 größten Banken in Deutschland lag der Frauenanteil in Vorständen Ende 2015 bei knapp acht Prozent und in den 59 größten...

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Finanzsektor : Banken fallen zurück : Frauenanteil jetzt auch in Aufsichtsräten geringer als bei Versicherungen

Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 84 (2017) 1/2, pp. 17-30

Nach wie vor sind Frauen in Spitzengremien des Finanzsektors deutlich in der Minderheit. Dem Managerinnen-Barometer des DIW Berlin zufolge waren die Aufsichts- und Verwaltungsräte der 100 größten Banken Ende des Jahres 2016 zu gut 21 Prozent mit Frauen besetzt. Damit stagnierte der Anteil...

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Spitzengremien großer Unternehmen : Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten - Vorstände bleiben Männerdomänen

Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 84 (2017) 1/2, pp. 3-16

Die seit Januar 2016 verbindliche Geschlechterquote für Aufsichtsräte in Deutschland zeigt eine erste Wirkung: Dem Managerinnen- Barometer des DIW Berlin zufolge waren in den unter die Quotenregelung fallenden 106 Unternehmen Ende 2016 deutlich mehr Frauen in den Kontrollgremien vertreten als...

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Finanzsektor : Frauenanteile in Spitzengremien steigen langsamer als zu Beginn des Jahrzehnts : Geschlechterparität bleibt in weiter Ferne

Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 85 (2018) 1/2, pp. 18-32

Der Frauenanteil in den Vorständen und Aufsichtsräten der 100 größten Banken in Deutschland ist im vergangenen Jahr jeweils leicht auf knapp neun beziehungsweise 23 Prozent gestiegen. Bei den 60 größten Versicherungen ist die Dynamik hingegen zum Erliegen gekommen: In beiden Gremien ging...

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Spitzengremien großer Unternehmen : Geschlechterquote für Aufsichtsräte greift, in Vorständen herrscht beinahe Stillstand

Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 85 (2018) 1/2, pp. 3-17

Die Geschlechterquote für Aufsichtsräte in Deutschland greift: In den Kontrollgremien der gut 100 Unternehmen, die an die Quote gebunden sind, ist der Frauenanteil bis Ende 2017 auf durchschnittlich gut 30 Prozent gestiegen – das waren knapp drei Prozentpunkte mehr als im Jahr zuvor. Fast...

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Financial sector : proportion of women in top decision-making bodies is increasing more slowly than at the beginning of the decade : equal gender representation is still a long way...

Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW weekly report : economy, politics, science : a … 8 (2018) 3, pp. 32-45

dynamic growth until 2014/2015 before largely returning to a slower phase of development. It seems unlikely that the average … development over the past 11 years will continue linearly because most banks or insurance companies do not continue to increase … the proportion of women on supervisory boards after reaching the 30 percent target mark. The development could be …

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Top-decision naking bodies of large businesses : gender quota for supervisory boards is effective : development is almost at a standstill for executive boards

Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW weekly report : economy, politics, science : a … 8 (2018) 3, pp. 17-31

not been a gender quota introduced for executive boards in Germany. The development of the proportion of women on these …

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Die Berufserfahrung in Vollzeit erklärt den Gender Pay Gap bei Führungskräften maßgeblich

Holst, Elke; Marquardt, Anne - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 85 (2018) 30/31, pp. 669-678

Frauen verdienen in Deutschland durchschnittlich immer noch weniger als Männer. Dies gilt auch und sogar verstärkt für Führungskräfte: Für den Zeitraum von 2010 bis 2016 ergibt sich für Vollzeitbeschäftigte in Führungspositionen ein durchschnittlicher Gender Pay Gap im...

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Differences in full-time work experience explain almost a quarter of the gender pay gap in management positions

Holst, Elke; Marquardt, Anne - In: DIW weekly report : economy, politics, science : a … 8 (2018) 34/35, pp. 315-324

Women still earn less than men on average in Germany. This applies to management positions even more: between 2010 and …

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