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The parental leave benefit: A key family policy measure, one decade later
Huebener, Mathias; Müller, Kai-Uwe; Spieß, C. Katharina; … - In: DIW Economic Bulletin 6 (2016) 49, pp. 571-578
familiesreceive the parental leave benefit as an earnings replacement benefit, their economic stability in the first year after …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011575760
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Zehn Jahre Elterngeld: Eine wichtige familienpolitische Maßnahme
Huebener, Mathias; Müller, Kai-Uwe; Spieß, C. Katharina; … - In: DIW Wochenbericht 83 (2016) 49, pp. 1159-1166
familiesreceive the parental leave benefit as an earnings replacement benefit, their economic stability in the first year after …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011575791
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Corona-Krise erschwert Vereinbarkeit von Beruf und Familie vor allem für Mütter: Erwerbstätige Eltern sollten entlastet werden
Müller, Kai-Uwe; Samtleben, Claire; Schmieder, Julia; … - In: DIW Wochenbericht 87 (2020) 19, pp. 331-340
Die starken Einschränkungen des Kita- und Schulbetriebs infolge der Corona-Pandemie stellen in Deutschland mehr als vier Millionen Familien mit erwerbstätigen Eltern vor große Probleme, was die Vereinbarkeit von Beruf und Familie angeht. Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) aus...
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Zehn Jahre Elterngeld : eine wichtige familienpolitische Maßnahme
Huebener, Mathias; Müller, Kai-Uwe; Spieß, C. Katharina; … - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 83 (2016) 49, pp. 1159-1166
familiesreceive the parental leave benefit as an earnings replacement benefit, their economic stability in the first year after …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011571282
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Corona-Krise erschwert Vereinbarkeit von Beruf und Familie vor allem für Mütter : Erwerbstätige Eltern sollten entlastet werden
Müller, Kai-Uwe; Samtleben, Claire; Schmieder, Julia; … - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 87 (2020) 19, pp. 331-340
Die starken Einschränkungen des Kita- und Schulbetriebs infolge der Corona-Pandemie stellen in Deutschland mehr als vier Millionen Familien mit erwerbstätigen Eltern vor große Probleme, was die Vereinbarkeit von Beruf und Familie angeht. Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) aus...
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Gender pay gap in a European comparison: Positive correlation between the female labor force participation rate and the gender pay gap
Schmieder, Julia; Wrohlich, Katharina - In: DIW Weekly Report 11 (2021) 9, pp. 65-70
Public interest in the gender pay gap has risen significantly over the past years in Germany, but the size of the gender pay gap has barely changed. A comparison across European countries shows that a lower female labor force participation rate is associated with a smaller gender pay gap. The...
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Gender Pay Gap im europäischen Vergleich: Positiver Zusammenhang zwischen Frauenerwerbsquote und Lohnlücke
Schmieder, Julia; Wrohlich, Katharina - In: DIW Wochenbericht 88 (2021) 9, pp. 141-147
Das öffentliche Interesse am Gender Pay Gap ist in den letzten Jahren in Deutschland deutlich gestiegen. Gleichzeitig hat sich bei der prozentualen Lohnlücke zwischen Frauen und Männern hierzulande kaum etwas getan. Ein europäischer Vergleich zeigt, dass niedrigere Frauenerwerbsquoten...
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Gender pay gap in a European comparison : positive correlation between the female labor force participation rate and the gender pay gap
Schmieder, Julia; Wrohlich, Katharina - In: DIW weekly report : economy, politics, science : a … 11 (2021) 9, pp. 65-70
Public interest in the gender pay gap has risen significantly over the past years in Germany, but the size of the gender pay gap has barely changed. A comparison across European countries shows that a lower female labor force participation rate is associated with a smaller gender pay gap. The...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012488457
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Gender Pay Gap im europäischen Vergleich : positiver Zusammenhang zwischen Frauenerwerbsquote und Lohnlücke
Schmieder, Julia; Wrohlich, Katharina - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 88 (2021) 9, pp. 141-147
Das öffentliche Interesse am Gender Pay Gap ist in den letzten Jahren in Deutschland deutlich gestiegen. Gleichzeitig hat sich bei der prozentualen Lohnlücke zwischen Frauen und Männern hierzulande kaum etwas getan. Ein europäischer Vergleich zeigt, dass niedrigere Frauenerwerbsquoten...
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The "family working-time benefits model" (Familienarbeitszeit): Giving mothers more time for work, giving fathers more time for family
Müller, Kai-Uwe; Neumann, Michael; Wrohlich, Katharina - In: DIW Economic Bulletin 5 (2015) 45/46, pp. 595-602
Two years ago, DIW Berlin introduced "Familienarbeitszeit", which offers wage replacement for families in which both partners decide to take on reduced full-time employment (working hours amounting to roughly 80 percent of a full-time job, henceforth referred to as "three-quarters employment")....
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