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Flächentarifvertrag im Westen sehr viel weiter verbreitet als im Osten : Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel
Kohaut, Susanne; Schnabel, Claus - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000997992
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Tariflohnpolitik und Effektivlohnfindung : eine empirische und wirtschaftspolitische Analyse für die alten Bundesländer
Schnabel, Claus - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000618092
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Tarifliche und betriebliche Möglichkeiten für eine beschäftigungsfördernde Lohnpolitik
Schnabel, Claus - In: Vorschläge zu einer neuen Lohnpolitik, (pp. 157-186). 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001319726
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Collective bargaining in Germany : recent trends , problems and reform proposals
Schnabel, Claus - In: German industrial relations under the impact of …, (pp. 30-37). 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001319913
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The determination of contract wages in West Germany
Carruth, Alan A. - In: The Scandinavian journal of economics 95 (1993) 3, pp. 297-310
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001149470
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Arbeitsmarktinstitutionen im Wandel : Perspektiven der kollektiven Lösung arbeitsmarktpolitischer Probleme
Schnabel, Claus - In: List-Forum für Wirtschafts- und Finanzpolitik 23 (1997) 2, pp. 107-128
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001222289
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Die übertarifliche Bezahlung : Ausmaß, Entwicklung und Bestimmungsgründe
Schnabel, Claus - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000889756
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Industrial relations : worker codetermination and collective wage bargaining
Müller, Steffen; Schnabel, Claus - In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 239 (2019) 1, pp. 1-4
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012040151
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The German model of industrial relations : (where) does it still exist?
Oberfichtner, Michael; Schnabel, Claus - In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 239 (2019) 1, pp. 5-37
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012040155
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Owners, external managers, and industrial relations in German establishments
Kölling, Arnd; Schnabel, Claus - 2019
probabilities of having a works council or a collective bargaining agreement. We show that family firms which are solely, partially … or not managed by the owners significantly differ in the presence of works councils and collective bargaining agreements …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012137036