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Gender differences in labor supply to monopsonistic firms : an empirical analysis using linked employer employee data from Germany
Hirsch, Boris; Schank, Thorsten; Schnabel, Claus - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004232121
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Threshold values in German labor law and job dynamics in small firms : the case of the disability law
Wagner, Joachim; Schnabel, Claus; Kölling, Arnd - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004603557
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Bremst das Schwerbehindertengesetz die Arbeitsplatzdynamik in Kleinbetrieben? : Eine empirische Untersuchung mit Daten des IAB-Betriebspanels
Kölling, Arnd; Schnabel, Claus; Wagner, Joachim - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004608515
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Verbetrieblichung der Lohnfindung und der Festlegung von Arbeitsbedingungen
Schnabel, Claus - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004866121
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Paying more than necessary? : the wage scushion in Germany
Jung, Sven; Schnabel, Claus - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004939887
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Low-wage employment versus unemployment : which one provides better prospects for women?
Mosthaf, Alexander; Schank, Thorsten; Schnabel, Claus - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004941497
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How fast do newly founded firms mature? : empirical analyses on job quality in start-ups
Brixy, Udo; Kohaut, Susanne; Schnabel, Claus - 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004897847
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Interne Arbeitsmärkte und Einsatz temporärer Arbeitsverhältnisse : eine Fallstudie mit Daten eines deutschen Dienstleistungsunternehmens
Oberst, Mathias; Schank, Thorsten; Schnabel, Claus - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004897861
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Sind mittelständische Betriebe der Jobmotor der deutschen Wirtschaft?
Wagner, Joachim; Koller, Lena; Schnabel, Claus - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004897874
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Verbreitung, Ausmaß und Determinanten der übertariflichen Entlohnung
Kohaut, Susanne; Schnabel, Claus - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004897875