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Financial sector: Banks fall behind and now have a lower proportion of women on executive and advisory boards than insurance companies

Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW Economic Bulletin 7 (2017) 1/2, pp. 16-28

Women are still in the clear minority among the financial sector's top decision-making bodies. According to DIW Berlin's Women Executives Barometer, at the end of 2016, 21 percent of the supervisory and administrative board members of the 100 largest banks were female. The number has stagnated...

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Finanzsektor: Banken fallen zurück - Frauenanteil jetzt auch in Aufsichtsräten geringer als bei Versicherungen

Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW Wochenbericht 84 (2017) 1/2, pp. 17-30

Nach wie vor sind Frauen in Spitzengremien des Finanzsektors deutlich in der Minderheit. Dem Managerinnen-Barometer des DIW Berlin zufolge waren die Aufsichts- und Verwaltungsräte der 100 größten Banken Ende des Jahres 2016 zu gut 21 Prozent mit Frauen besetzt. Damit stagnierte der Anteil...

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Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien steigen langsamer als zu Beginn des Jahrzehnts - Geschlechterparität bleibt in weiter Ferne

Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW Wochenbericht 85 (2018) 1/2, pp. 18-32

Der Frauenanteil in den Vorständen und Aufsichtsräten der 100 größten Banken in Deutschland ist im vergangenen Jahr …

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Financial sector: Proportion of women in top decision-making bodies is increasing more slowly than at the beginning of the decade - equal gender representation is still a long way...

Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW Weekly Report 8 (2018) 3, pp. 32-45

banks in Germany rose slightly to almost nine and 23 percent, respectively. However, growth has come to a halt in the 60 …

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Mehr Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen, Dynamik aber verhalten: Gesetzliche Vorgabe könnte Schwung bringen

Kirsch, Anja; Wrohlich, Katharina - In: DIW Wochenbericht 88 (2021) 3, pp. 22-34

Die Frauenanteile in den Spitzengremien großer Unternehmen in Deutschland sind im vergangenen Jahr weiter gestiegen. In …

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Executive boards remain dominated by men, but change is finally coming

Kirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Wrohlich, Katharina - In: DIW Weekly Report 12 (2022) 3/4, pp. 18-19

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Markedly more women on executive boards of large companies: Inclusion requirement seemingly already having an effect

Kirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Wrohlich, Katharina - In: DIW Weekly Report 12 (2022) 3/4, pp. 20-31

There was a significant increase in the number of women on executive boards of large companies in Germany from 2020 to …

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While gender quotas for top positions in the private sector differ across EU countries, they are effective overall

Kirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Wrohlich, Katharina - In: DIW Weekly Report 12 (2022) 3/4, pp. 32-39

of companies subject to the quota, the concrete quota targets, or sanctions. Using European data for the years 2003 to … percent). Generally, the share of female non-executive directors (in Germany, this refers to supervisory board members) is …

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Deutlich mehr Vorständinnen in großen Unternehmen: Beteiligungsgebot scheint bereits zu wirken

Kirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Wrohlich, Katharina - In: DIW Wochenbericht 89 (2022) 3, pp. 22-33

Nachdem es jahrelang höchstens in kleinen Schritten voran- ging, haben große Unternehmen in Deutschland zuletzt …

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Immer noch Männerdomänen, aber: Endlich tut sich etwas in den Vorständen großer Unternehmen

Kirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Wrohlich, Katharina - In: DIW Wochenbericht 89 (2022) 3, pp. 20-21

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