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Ressourcen, Transaktionen und Renten : Organisations?konomische und Ressourcenorientierte Begr?ndung effizienter Organisation
Winterhalder, Sven - 2006
Ziel und Inhalt der Arbeit ist es, auf Basis von Ressourcen und der Organisation (Koordination und Kontrolle) von …?konomischen Perspektive der Unternehmung anschlussf?hig?2. Welche Institutionen und Mechanismen von Organisation sowie Argumente zu …(er)? Wie kann die Organisation von Transaktionen ?konomisch vorteilhaft gestaltet werden?Schlussendlich f?hrt die Arbeit die …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009482326
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An institution theory approach to the relationship between organization and society
Gebhardt, Christian - 2011
jeweils unterschiedlichen Analyseebenen und im Rahmen spezifischer Fragestellungen dem Verhältnis von Organisation und … dritten Artikels: Unsere phänomengetriebene Studie hat das wechselseitige Beeinflussungsverhältnis von Organisation und … fokale Organisation zu untersuchen. Sowohl aufgrund der Tragweite des Skandals, als auch ob der Bedeutung des involvierten …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009447139
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Strategische Steuerung der öffentlichen Verwaltung durch intelligente und integrierte Erfassung der Leistungs- und Wirkungsdaten
Gerhardt, Eduard - 2003
Die gegenwärtig im öffentlichen Sektor zu verzeichnende breite Akzeptanz betriebswirt-schaftlicher Standardanwendungssoftware (SAS) ist nicht zuletzt in der Hoffnung begründet, durch die in ihr inkorporierten und sich bewährten privatwirtschaftlichen Methoden die Steue-rungsprobleme der...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009433727
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Allianzfähigkeit
Kupke, Sören - 2008
Ein empirisch belegtes Phänomen ist die steigende Anzahl strategischer Allianzen von Unternehmen, speziell in dynamischen Wettbewerbsumgebungen. Über strategische Allianzen versuchen Unternehmen, auch in einer dynamischen Wettbewerbsumwelt unter hoher Unsicherheit Wettbewerbsvorteile...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009449069
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Strategic Opportunity Management
Junge, Philip - 2009
Today we live in a world that is characterized by a constantly changing environment. During the last decade, this highly volatile environment forced companies to implement strategies that identify, track and minimise the risks that entrepreneurial activity entails. Unfortunately, risks only...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009460982
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Human Resource Management 'Best Practices' in Europa. Eine empirische Untersuchung.
Saga, Daniel Thomas - 2009
In der wissenschaftlichen Literatur des Human Resource Managements wird viel über normative Empfehlungen bzw. Best Practices für die Organisationspraxis diskutiert. Dabei sind nicht nur die Empfehlungen an sich und deren Erfolgsbeiträge, sondern auch deren Universalität nie ganz...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009480927
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Die Organisation der Akteure: Macht, Mikropolitik und Reorganisationen in Unternehmen
von Willich, Georg - 2009
Reorganisationen sind seit vielen Jahren und unter verschiedenen Bezeichnungen ("Lean Management", "Reengineering" etc.) eines der Top-Themen in der Management-Szene. Die Umsetzung solcher Vorhaben sieht in der Praxis jedoch zumeist sehr ern?chternd aus. "Unwillen zur Ver?nderung" gepaart mit...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009482292
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An Integrated Change Model in Project Management
Cheung, Man - 2010
Organizations need to change constantly for their survival and success, and project management has been extensively used to implement organizational change. However, studies show only less than 20 percent of organizational change projects actually succeed. This may indicate the lack of a valid...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009450621
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A Quantitative Approach to the Organizational Design Problem
Mena, Jesus A - 2011
The span of control is the most discussed single concept in classical and modern management theory. In specifying conditions for organizational effectiveness, the span of control has generally been regarded as a critical factor. Existing research work has focused mainly on qualitative methods to...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009460457
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A quantitative approach to the organizational design problem
Mena, Jesus A - 2011
The span of control is the most discussed single concept in classical and modern management theory. In specifying conditions for organizational effectiveness, the span of control has generally been regarded as a critical factor. Existing research work has focused mainly on qualitative methods to...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009460546