Diese Dissertation enthält vier Aufsätze zur Theorie der Anreizsetzung bei nicht-verifizierbaren Leistungsmaßen. Es werden positive Dominanzanalysen für Anreizmechanismen durchgeführt, die in realen wirtschaftlichen Situationen Anwendung finden. Der erste Aufsatz analysiert zwei...

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We analyze a standard employee selection model given two institutional constraints: First, professional experience perfectly substitutes insufficient formal education for insiders while this substitution is imperfect for outsiders. Second, in the latter case the respective substitution rate...