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Construction Professionals Job Performance and Characteristics: A Comparison of Indigenous and Expatriate Construction Companies in Nigeria

Henry Ndubuisi Onukwube; Reuben Iyagba - University of Lagos Nigeria; University of Lagos Nigeria - 2011

AbstractJob performance is considered one of the most important constructs in human resources management because it helps to explain the value and utility that each employee adds to the organisation. The professionals in the Nigerian construction companies are not exception to the perceived low...

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Racial Differences in Job Satisfaction: An Explanatory Model

Arthur, Winfred (contributor); Newman, Daniel (contributor) - 2009

Using meta-analysis, the current paper reveals a modest difference between Black and White employees in terms of job satisfaction (d = -0.13; k = 65; N = 29,560). Several potential moderators of this relationship were investigated, but only two were supported: the proportion of Black employees in...

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Emotional dissonance and customer service: an exploratory study

Julian, Craig C - 2008

In this paper, the broad context for the study of emotional dissonance and its importance to marketing is set out. The relevant literature on emotional dissonance, its antecedents and outcomes are introduced together with the knowledge gap in the literature. The conceptual framework of emotional...

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Kompetenz, Persönlichkeit und Berufserfolg in Zeiten organisationalen Wandels

Klimesch, Susanne - 2010

Die vorliegende Studie untersuchte den Zusammenhang zwischen Kompetenz, Persönlichkeit und Berufserfolg. Für die Erfassung der beruflichen Kompetenz wurde ein neu entwickeltes Verfahren, das Inventar zur Erfassung beruflicher Kompetenz "I-BeKo" mit fünf basalen Kompetenzkategorien zur...

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Three Essays on Empirical Labor Economics

Wichert, Laura - 2010

Persönlichkeit auf die Arbeitszufriedenheit. Das dritte Kapitel beschätigt sich mit Misklassifikation in amtlichen Daten. Am Beispiel …

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Zufriedenheit und relatives Einkommen: Eine empirische Analyse von inter- und intrapersonellen Einkommensvergleichen aus ?konomischer Perspektive

Wunder, Christoph - 2009

klar auf einen Einfluss des relativen Einkommens auf die Arbeitszufriedenheit hin, der den Effekt des absoluten Einkommens …

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dargestellt am Beispiel von Existenzgründerinnen und Existenzgründern im Einzelhandel in den neuen Bundesländern

Panick, Veronika - 1999

Mit der Arbeit wird der Versuch unternommen, den Zusammenhängen von Biographie- und individuellen Lernprozessen nachzugehen. Dies erfolgt am Beispiel von acht ostdeutschen ExistenzgründerInnen, die sich nach der Wende in den neuen Bundesländern im Lebensmitteleinzelhandel selbständig gemacht...

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National geprägte Unternehmenskultur am Beispiel Schwedens

Werner, Eva Charlotte - 2009

Unternehmenskultur ist ein interdisziplinärer Begriff. Einerseits findet er Anwendung im Rahmen der … international tätigen Unternehmen anhaften kann: Es ist dies die nationale Prägung von Unternehmenskultur. Eine sich stellende Frage … ist, ob es objektiv feststellbare nationale Besonderheiten und Spezifika in der Unternehmenskultur gibt. In der …

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Improving methods of communication based on culture in the business environment [electronic resource] /

Burton, Walter N. - 2008

The ability to understand the individuals that we deal with on a daily basis can give anyone who focuses on this knowledge a competitive advantage in today's business world. In today's fast paced and globally expanding business world, it is critical to explore innovative approaches that will...

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Workplace Ostracism and Organizational Citizenship Behavior: The Roles of Organizational Identification and Collectivism

Wu, Z; Liu, J; Hui, C - 2010

A considerable amount of research has revealed that ostracism is an important social phenomenon that substantially impacts the way people treat and are treated by others. Despite the importance of ostracism, little attention has been paid to workplace ostracism (WOS). This is surprising given...

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