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Gender parity on top boards is still a far-off goal, and it is time for companies to take action

Kirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Thompson, Philipp … - In: DIW weekly report : economy, politics, science : a … 13 (2023) 3/4, pp. 17-19

Persistent link: https://www.econbiz.de/10013532149

Corporate reporting provides insight into companies' commitment to gender equality

Kirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Thompson, Philipp … - In: DIW weekly report : economy, politics, science : a … 13 (2023) 3/4, pp. 32-39

useful signal to outside stakeholders of how serious companies are about gender equality. …

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Weg zur Geschlechterparität in Spitzengremien bleibt weit : Unternehmen sind am Zug : Editorial

Kirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Thompson, Philipp … - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 90 (2023) 3/4, pp. 20-21

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Frauen können in Führungspositionen von Unternehmen einiges bewirken, bleiben aber unterrepräsentiert : editorial

Sondergeld, Virginia; Wrohlich, Katharina; Kirsch, Anja - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 91 (2024) 3, pp. 24-25

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Financial sector : proportion of women in top decision-making bodies is increasing more slowly than at the beginning of the decade : equal gender representation is still a long way...

Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW weekly report : economy, politics, science : a … 8 (2018) 3, pp. 32-45

timely implementation as well as a more modern corporate organization. This way, new role models can be formed and gender …

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Frauenanteil in Spitzenpositionen großer Unternehmen : ein Schritt nach vorn, aber der Weg bleibt weit

Sondergeld, Virginia; Wrohlich, Katharina; Kinne, Lavinia; … - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 92 (2025) 3, pp. 19-21

Erneut gibt es in den 200 umsatzstärksten Unternehmen Deutschlands mehr Vorständinnen und Aufsichtsrätinnen als ein Jahr zuvor. Fast jedes fünfte Vorstandsmitglied (gut 19 Prozent) war im Spätherbst 2024 in dieser Unternehmensgruppe eine Frau, in den Kontrollgremien lag deren Anteil bei...

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Berichterstattung in Jahresabschlüssen von Unternehmen lässt Rückschlüsse auf deren Engagement für Gleichstellung zu

Kirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Thompson, Philipp … - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 90 (2023) 3/4, pp. 34-41

Im Rahmen ihrer Jahresabschlüsse müssen viele Unternehmen in Deutschland nicht nur über ihre finanziellen Kennzahlen berichten. Seit einigen Jahren verlangt der Gesetzgeber vermehrt auch Auskünfte zu nichtfinanziellen Aspekten wie der Beteiligung von Frauen an Führungspositionen. Dieser...

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Weiterhin kaum Frauen in den Vorständen großer Unternehmen : auch Aufsichtsräte bleiben Männerdomänen

Holst, Elke; Kirsch, Anja - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 82 (2015) 4, pp. 47-60

least on supervisory boards, is likely to improve. The gender quota introduced in this legislation will come into effect on …

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Spitzengremien großer Unternehmen : mehr Schubkraft für eine ausgewogene Repräsentation von Frauen und Männern nötig

Holst, Elke; Kirsch, Anja - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 83 (2016) 2, pp. 31-44

Eine ausgewogene Repräsentation von Männern und Frauen in den Spitzengremien großer Unternehmen in Deutschland bleibt in weiter Ferne. In den Vorständen der 200 umsatzstärksten Unternehmen lag der Frauenanteil Ende vergangenen Jahres bei gut sechs Prozent - ein Anstieg von weniger als einem...

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Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien nehmen etwas zu : Männer geben den Ton an

Holst, Elke; Kirsch, Anja - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 83 (2016) 2, pp. 46-57

boards) and insurance companies (with just over 19 percent) have a long way to go before achieving gender parity. The …

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