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Führungskräfte in Ostdeutschland : Forschungsbericht zum Projekt SOKULT 92
Lang, Rainhart - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000925481
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Unternehmenskultur und Managementbildung im ostdeutschen Transformationsprozeß
Lang, Rainhart - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000925485
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Wahrnehmung der Organisationssituation durch Führungskräfte in Transformationsprozessen : empirische Ergebnisse und differenzierte Interpretationsperspektiven
Lang, Rainhart - In: Organisation im Unternehmen zwischen Tradition und …, (pp. 105-135). 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001291571
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Wandel in den Wertorientierungen von Führungskräften im ostdeutschen Transformationsprozeß
Lang, Rainhart - In: Kompetenzen moderner Unternehmensführung : Joachim …, (pp. 23-46). 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001594532
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Sozialisation und Wertorientierungen ostdeutscher Führungskräfte
Lang, Rainhart - In: Krisen, Kader, Kombinate : Kontinuität und Wandel in …, (pp. 125-142). 1992
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001279980
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Wertorientierungen und Organisationsverständnis ostdeutscher Führungskräfte im Wandel
Lang, Rainhart - In: Führung im Systemwandel : Untersuchungen zum …, (pp. 141-168). 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001286862
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Führungskräfte in Ostdeutschland : Forschungsbericht zum Projekt SOKULT92
Lang, Rainhart - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000552678
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Führung und Personalentwicklung in Transformationsprozessen - zwischen theoretischer Überschätzung und praktischer Bedeutungslosigkeit?!
Lang, Rainhart - In: Personalwirtschaft in der Unternehmenstransformation : …, (pp. 41-56). 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001755313